分公司没工会，辞退员工就能跳过"通知工会"这一步？

辞退员工，公司绕不开两道坎：法定解除事由，加上"事先通知工会"。第二道坎，大量分公司直接视而不见——我们这儿没工会，通知谁去？

还真有得通知，漏了就是违法解除。

真实案例：总公司代辞退，工会"事后同意"救不了

程某与新疆某超市分公司签订三年劳动合同，工伤致残十级后未及时返岗，总公司以连续旷工为由将他辞退。解除决定发出9天后，总公司工会才复函"同意解除"。

石河子市法院认定：用人单位是分公司，解除权应由分公司行使，总公司径直代作决定不当；且《劳动合同法》第四十三条要求"事先"通知工会，公司先辞退、后通知，程序违法。法院判公司支付违法解除赔偿金，二审维持。

没建工会，到底通知谁

主流裁判口径：未建工会不是免责理由，应通知上一级工会。分公司没建工会，总公司工会正是其领导工会——通知总公司工会即为正解，也可通知属地街道或区（县）总工会。最高法民一庭在《劳动争议司法解释（一）理解与适用》中亦明确：未建基层工会的，应通过听取职工代表意见、向当地总工会征求意见等方式履行告知义务。

但各地口径不统一。2026年5月1日起施行的《北京市实施〈工会法〉办法》明确，未建工会的应提前5个工作日书面通知上一级工会；广东、山东等地部分法院则认为未建工会即不适用该程序。跨省用工的企业，务必按用工所在地规则逐一核对。

两个坑

一、主体错位。 谁签的合同，谁行使解除权、谁发通知。领了营业执照的分公司是适格用人单位，总公司不能越俎代庖——上面那个案子里，这一步就先错了。

二、程序倒置。 "先解除、后补通知"行不通。《劳动争议司法解释（一）》第四十七条允许起诉前补正，但北京等地新规已明确禁止程序倒置，先斩后奏直接认定违法。

通知工会不是走形式——漏了这道程序，合法解除也可能被认定违法，补偿翻倍成赔偿金。这张函，分公司辞退任何人之前都得发。