雇员在家死亡，雇主责任险是否赔付？

【基本案情】

2022年1月，甲公司雇佣退休人员A负责公司的车辆运输管理工作，双方约定的工作时间为不定时制。

2022年10月，甲公司向保险公司投保雇主责任险，雇员名单包括A，保险期间为1年，保险条款载明符合在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡等情形时，保险公司才需要承担赔偿责任。

2023年2月20日，A外出处理甲公司车辆交通事故相关事宜，于21日凌晨返回家中，仍继续在公司微信群汇报交通事故情况，并通过微信语音与同事对话，直至2时5分时，另一同事通过微信语音与其对话，未得到回复，21日下午，A的家人发现其已死亡。

A死亡后，甲公司向保险公司申请保险理赔，保险公司以A不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，不属于保险责任为由拒赔。

甲公司向法院提起诉讼，双方因此涉诉。

【争议焦点】

A的死亡是否属于保险责任范围？

【裁判结果】

判决保险公司支付雇主责任险保险金。

【裁判要旨】

A的死亡时间不确定，死亡原因不明，尸体已火化，不再具备鉴定条件，但证人证言、聊天记录等证据表明，A死亡前受甲公司指派处理公司车辆交通事故事宜至第二日凌晨，返回家中后仍继续从事收尾工作，故法院认定A的死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险的保险范围，属于雇主责任险的赔付范围。

【律师解读】

保险条款约定的在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，来自于《工伤保险条例》中视同工伤的规定，该规定扩大了工伤范围，目的是最大限度地保障绝大多数工伤职工的合法权益。

本案中尽管A连续工作与四万个结果之间的因果关系未能形成证据优势，无法得出A工作与死亡结果之间存在必然直接的因果关系，但该因果关系亦无法排除，法院认定其死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险约定的保险范围。

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