驾驶员心源性猝死，未签订劳动合同，劳动关系能否认定？

律师观点分析

基本案情：

原告的亲属经第三人介绍到被告处工作，第三人与被告系挂靠关系，原告亲属职务为驾驶员，月工资为5500元，双方未签订劳动合同，2020年8月25日，原告亲属驾驶被告所有的车辆去验车，验完车后回家洗漱，随后被发现脸色苍白，心跳停止，居民医学死亡证明书显示其死亡推断原因为心源性猝死。

原告随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理，原告遂向法院起诉请求确立原告亲属与被告之间的劳动关系。法院作出判决确认了劳动关系。

律师解读：

本案中法院认为虽然原告亲属在工作中受第三人管理，工资也由第三人发放，但第三人与被告系挂靠关系，且被告和第三人也未提供证据证明其向原告家属批露这一点，原告亲属所驾驶的车辆登记在被告名下，且接受被告的委托来处理车辆违章事宜，原告亲属有理由认为其系为被告工作。认定原告亲属与被告之间存在劳动关系。

即使法院判决不确认劳动关系，但是只要第三人与被告之间存在挂靠关系，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第三条，也可认定被挂靠单位为承担社保责任的单位。

律师建议：

认定工亡需要先确认劳动关系，然后再认定工亡，再主张工亡赔偿金，工伤工亡争议程序众多，建议遇到这方面的纠纷，建议寻求律师帮助。