不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，...
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗查看：828次2021-05-17 09:55
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，...
公司单方面调岗降薪违法吗查看：1091次2021-05-17 09:55
其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的...
自己不能胜任岗位工作被辞了,有经济补偿吗查看：472次2021-05-17 09:54
按照劳动法上的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同...
员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗查看：259次2021-05-17 09:54
当一个公司进行重整，生产经营发生困难的，通常会进行裁员处理。不过，裁员时大量减少劳动者，严重损害劳动者的利益，所以，裁员还要按照法定程序来。实践中，发生经济性裁员时，下面几种人公司不可以辞退：1、从事...
公司要裁员,谁都可以被辞吗查看：414次2021-05-17 09:53
1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十...
不发工资找哪里解决查看：257次2021-04-26 11:40
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。...
公司不发工资怎么办查看：260次2021-04-26 11:40
1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履...
服务期超过劳动合同期限怎么办查看：458次2021-04-26 11:40
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于...
服务期的年限该怎么约定查看：305次2021-04-26 11:39
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求用人单位支付违约金或者经济补偿金。
服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗查看：311次2021-04-26 11:39
