律师观点分析

成功案例：临近退休劳动者被到期终止劳动合同，代理劳动者胜诉拿到大额违法终止劳动合同赔偿金

**承办律师：吴小朋律师（粤西地区劳动争议专业律师）**

## 案件背景

当事人入职本地一家医疗机构，岗位从安保调整为行政后勤，前后在职长达十五年。当事人在劳动关系终止时，已在该单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，依法属于受法律特殊保护的劳动者群体。

用人单位以组织架构调整、劳动合同到期不再续签为由，向当事人出具劳动合同到期终止通知，直接终止双方劳动关系。当事人与单位多次协商赔偿事宜，单位曾提出不同赔偿方案，但后续又以集团未审批通过为由推翻协商方案。当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委全部驳回当事人的仲裁请求。当事人不服仲裁裁决，委托吴小朋律师代理向人民法院提起民事诉讼，希望认定单位属于违法终止劳动关系，主张违法终止劳动合同赔偿金，同时追索多年休息日、法定节假日加班工资以及未休带薪年休假工资。

## 案件经过

当事人早年入职该医疗机构，前期岗位为安保，后期调整为行政后勤岗位。工资发放形式几经变更，早期存在现金、个人私户转账发放工资的情形，后期才转为对公账户发放工资。

双方每年签订短期固定期限劳动合同。最后一份劳动合同到期，用人单位直接通知不再续签，终止劳动关系。当事人已经满足“连续工作满十五年，距退休不足五年”的法定特殊保护条件。双方沟通过多轮赔偿方案，甚至拟定终止协议，但单位内部审批未通过，协议未能签署生效。

当事人提起劳动仲裁，仲裁阶段没有支持劳动者全部诉求。劳动者不服仲裁裁决，委托吴小朋律师向人民法院起诉。诉讼过程中，用人单位抗辩：早期劳动者属于第三方派遣人员，实际建立劳动关系的年限不足十五年；同时主张劳动者存在旷工违纪行为，单位终止劳动合同合法；另外提出加班工资、未休年假工资已经超过仲裁时效，不应予以支持。

## 争议焦点

1. 劳动者实际劳动关系起算时间，早期工作期间究竟属于劳务派遣还是直接劳动关系，是否满足“连续工作满十五年，距法定退休不足五年”的解雇保护法定条件；

2. 用人单位在劳动者符合特殊保护情形下，以合同到期终止劳动关系，是否构成违法终止劳动合同，是否应当支付双倍赔偿金；

3. 用人单位主张劳动者严重违纪旷工，该抗辩理由能否成立；

4. 劳动者主张多年休息日、法定节假日加班工资，举证责任如何分配，能否得到法院支持；

5. 多年之前的未休带薪年休假工资是否已经超过法定仲裁时效。

## 诉讼过程

接受委托后，吴小朋律师作为劳动者的代理律师，围绕劳动者核心权益开展全流程代理工作：

1. **系统搜集、梳理劳动关系起始证据**：收集劳动合同首签申请表、历年薪酬核对表、院庆纪念物料、工龄合照、工资流水、微信聊天记录、协商赔偿谈话录音等十余组证据，完整构建证据链，证明劳动者自主张的起始时间就在单位工作。针对被告提出的劳务派遣抗辩，对对方提交的劳务转账凭证、证人证言进行质证，指出对方证据不能证明派遣事实，申请律师调查令，请求法院向相关机构调取派遣人员名单，证明被告的派遣主张没有证据支撑。

2. **精准把握法律特殊保护规则**，围绕《劳动合同法》第四十二条、第四十五条展开代理意见，强调劳动者满足连续工作满十五年且距退休不足五年，劳动合同到期也应当顺延至退休，单位无权到期终止劳动关系。针对被告当庭提出旷工违纪抗辩，指出单位终止劳动关系时并未以旷工作为理由，相关证据存在缺陷，不能作为合法终止劳动关系的依据。

3. **仲裁不利结果之后重新搭建诉讼思路**：充分评估加班工资、年休假工资的举证规则与仲裁时效风险，向当事人释明劳动案件举证义务，区分案件哪些诉求证据充分、哪些诉求存在司法风险，让当事人对案件结果有合理预期。

4. **庭审充分发表质证及代理意见**，逐项对被告证据进行反驳，完整提交录音、书面书证，重点论证劳动关系起始时间、违法终止事实、赔偿金计算标准，争取法院采纳劳动者核心诉讼主张。

## 判决结果

法院采纳吴小朋律师核心代理观点，作出一审判决：

1. 认定劳动者自最早入职时间即和用人单位建立劳动关系，已经满足连续工作满十五年、距离退休不足五年法定条件；用人单位劳动合同到期直接终止劳动关系属于**违法终止劳动合同**；

2. 判令用人单位向劳动者支付违法终止劳动合同赔偿金十余万元；

3. 因劳动者未能充分提交加班事实证据，部分未休年休假工资超过仲裁时效，对加班工资、早年未休年假工资诉求不予支持；

4. 本案诉讼费用全部由用人单位承担。

> 案件亮点：尽管仲裁全部驳回劳动者请求，经过律师诉讼代理，一审法院改判，支持劳动者最核心的赔偿金诉求，维护临近退休老员工的劳动权益。

## 案件意义

1. **实务价值**：本案是湛江本地典型临近退休劳动者劳动争议案件。吴小朋律师熟悉本地劳动仲裁、法院裁判尺度，面对仲裁全部败诉的不利局面，通过大量书证、录音证据固定劳动关系起始时间，击破用人单位“劳务派遣”的抗辩，成功适用劳动合同法对老员工的解雇保护条款，帮助临近退休劳动者拿到大额违法终止赔偿金，实现核心维权目标。

2. **法律参考**：劳动者满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”，即便固定期限劳动合同到期，用人单位也不得直接终止，劳动合同应当顺延至退休；用人单位在终止劳动关系时没有提出的违纪理由，诉讼阶段再以此抗辩合法终止，法院不予采信；劳动者主张多年加班工资，需要承担加班事实初步举证责任；劳动报酬类诉求应当注意一年仲裁时效。

3. **当事人启示**：劳动者在职期间应当妥善保管入职文件、工资流水、工作纪念材料、沟通录音；临近退休遇到单位到期不续签，要注意法律特殊保护规则；劳动仲裁败诉后，仍然可以向法院起诉，争取司法救济。

4. **律师办案亮点总结**：吴小朋律师办理劳动争议案件，重视证据挖掘与细节质证，在仲裁全盘失利的被动局面下，精准拆解对方抗辩逻辑，运用完整证据链条还原用工事实，抓住法律对高龄老员工的倾斜保护规定，优先保障当事人最重要的赔偿利益；同时客观向当事人提示部分诉求的举证与时效风险，做到既全力维权，又理性评估诉讼结果。