2025合同争议解决中的法律适用确定

合同当事人可以协商选择处理合同争议所适用的法律。若当事人选择了某国法律，通常就以该国法律作为解决争议的准据法。不过，涉及中国境内的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，必须适用中国法律。

当事人没有选择法律的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。一般会综合考虑合同签订地、履行地、当事人住所地、标的物所在地等因素来判断。

中国缔结或参加的国际条约同中国的民事法律有不同规定的，适用国际条约的规定，但中国声明保留的条款除外。同时，在一定情形下，国际惯例也可作为补充适用。
若口头约定提成未给，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据。虽然是口头约定，但可收集其他能证明存在提成约定的材料，如聊天记录、邮件、工作成果记录、同事证言等，用以证明约定的存在及提成计算方式。

然后，可先与用人单位协商，要求支付提成，过程中注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。