合同终止后能否主张违约责任

首先，解除劳动合同可以发生于用人单位与劳动者通过协商达成共识之时，或者是当劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位时；

其次，终止劳动合同则可能会在以下几种情境中出现，例如劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等等。

此外，值得注意的是，在用人单位执行这两种处理方式的过程中所出具的相关证明文件也是不尽相同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在契约解除之后，若存在违反约定的情况，则仍然有权主张违约责任。

这其中包括要求对方继续按照原合约进行履行的违约责任，要求对方采取相关措施以修复先前违约行为所导致损害的违约责任以及针对违约而提出的损失赔偿请求权等多种方式。

在计算损失赔偿数额时，应考虑违约行为给当事人带来的实际经济损失，同时也包括违约行为发生后，通过按约履行本可获取的预期经济收益。