汇总:1. 用人单位与劳动者协商一致的;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5. 劳动者同...
劳动工伤查看:206次2019-09-27 20:38
汇总:1. 劳动者与用人单位协商一致的;2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,注意无需任何理由;3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,也无需理由;4. 用人单位未按照劳动合同约定提供...
劳动工伤查看:249次2019-09-27 20:37
答:一、.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;二、...
劳动工伤查看:242次2019-09-26 23:03
答: 1. 支付二倍的工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并还应与劳动者补订书面劳动合同,每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满...
劳动工伤查看:442次2019-09-26 23:02
劳动合同的试用期、试用期工资及试用期劳动合同的解除如何规定的?
答:一、关于试用期限:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3. 劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同...
劳动工伤查看:218次2019-09-26 23:00
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同的期限,固定期限还是无固定期限,若固定期限的,则期限多长;4. 工作内...
劳动工伤查看:245次2019-09-26 23:00
答:1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补...
劳动工伤查看:320次2019-09-25 16:32
答:1. 经济补偿金的计算方式,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。2. 特殊情况,若劳动者月工资高于用人单位所在直...
劳动工伤查看:241次2019-09-24 18:55
答:1. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2. 劳动者自身患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动工伤查看:206次2019-09-24 18:54
哪些情形,劳动者可以解除劳动合同,且无需提前30日通知单位?
答:1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,也即是单位违约;2. 单位未及时足额支付劳动报酬的,如拖欠工资的;3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,也即是单位不予缴纳养老保险、医疗...
劳动工伤查看:635次2019-09-24 18:53