案件概况

本案属于提供作业过程中引发的健康权纠纷，企业工作人员驾驶叉车倒车时，未留意车尾人员，将原告碾压致伤。

事发时工作人员属于履行职务行为，对应的赔偿责任由用工企业承担。本案并非首次起诉，前期已经就部分医疗费、住院伙食补助诉讼并取得生效判决，生效文书已经划定责任比例，本案属于后续二次起诉，主张剩余医疗费、伤残相关赔偿。原告伤情经司法鉴定构成一处九级伤残、一处十级伤残，同时评定较长的误工期、护理期、营养期。

被告抗辩原告自行捡拾废弃物存在重大过错，要求调低责任比例，同时对误工费、衣物损失、律师费等项目提出异议。

案件核心难点

1、案件责任比例已经在前诉生效判决确定，本次诉讼不能重新更改责任划分。

2、原告事发前已经离职、无固定工作，误工费标准如何认定。

3、原告主张护理费金额较高，需要结合票据、护理时长审核。

4、被告张贴警示标语、提示禁止捡拾垃圾，能否以此减轻已经确定的责任。

5、多等级伤残的残疾赔偿金、精神损害抚慰金核算，以及律师费是否应当赔付。

律师代理思路

1、以前案生效判决作为核心依据，直接沿用 70% 的责任比例，不再就事故过错重新争辩。

2、提交后续治疗病历、医疗费票据、护理费支付凭证、司法鉴定意见书，主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金、三期费用、辅助器具费。

3、针对误工费，如实说明就业情况，争取按照合理标准认定误工损失。

4、将鉴定费、交通费、衣物损失、律师费一并纳入赔偿请求。

案件最终判决

法院认定责任比例受前案生效判决约束，被告承担 70% 赔偿责任。

各项损失逐项核定：医疗费扣除无关费用后予以支持；营养费、护理费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器具费、交通费按原告诉请支持；误工费因原告事发前无工作，采纳被告意见按照最低工资标准核算；衣物损失酌情下调；律师费属于合理维权支出予以支持。

全部损失按照 70% 比例计算，由企业承担赔偿责任。逾期履行需加倍支付迟延履行利息，案件受理费由双方按比例分担。

法律启示

1、同一事故分两次起诉，前期生效判决确定的责任比例，后续诉讼应当直接沿用。

2、工作人员驾驶叉车执行工作任务致人损害，由用工单位承担侵权赔偿责任。

3、受害人在事故发生前已经离职、无稳定收入，误工费可参照当地最低工资标准计算。

4、企业即便张贴警示标识，如果作业时未尽充分观察义务，仍需要承担主要赔偿责任。

5、多处伤残的案件，精神损害抚慰金、残疾赔偿金按照伤残附加系数核算。