确认劳动关系纠纷

律师观点分析

案例点评：

1、简述案件详细情况

原告申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，经金川区仲裁委裁决，驳回原告申请，原告不服向金川区人民法院起诉，请求确认双方存在劳动关系。李达律师代理被告公司经仲裁后至一审开庭审理。经举证、质证，发表了代理意见。对原告请求确认从1997年至2020年与答辨认存在劳动关系的请求，没有法律依据，双方不存在劳动关系，双方签订了刻字合同。双方约定刻一个字1元，后涨为1.5元，前期劳务费结算是按完成的劳务工作量结算，劳务费发放后，由原告提供发票。后来，劳务费发放有时是现金支付，也有银行转账。因此，根据工作性质双方是劳务关系，不属于劳动关系。没有任何文件招录其为正式员工，工作性质不受公司管理制度约束，只是按其提供的劳务工作量为其发放劳务费，双方之间是劳务关系。本案中原告于2004年8月至2007年11月期间不在公墓处刻字，后又自行联系去公墓处刻字，至2010年元月又不干了，2011年7月又来公墓处刻字，2020年又自行不干了，在其不从事刻字期间公墓处都是另找的劳务人员刻字的，另冬季没有业务的时候，不从事刻字劳务。

原告的请求已超过仲裁时效，应依法驳回。本案中，原告在仲裁申请书中自认其工作至2020年，因腰病自行在家休息，再没有工作，属自行离职。而其于2022年8月30日才向金昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，并且未提供充分证据证明仲裁时效存在中止、中断和延长的事由。因此，原告主张的事由已超过一年的仲裁时效期间，依法应予驳回仲裁申请。

2、综合案件情况给出律师自己的点评

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”据此，因确认劳动关系发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项，故该法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

3、给出相应的建议或意见注意：

因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。