庞立伟律师
律师观点分析
劳动争议确认劳动关系成功案例
一、案件背景
当事人于某年 4 月进入某建设工程企业务工，岗位为铆工，先后在两个项目工地从事设备安装作业。同年 11 月在项目现场作业时发生事故受伤。用人单位未与当事人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。事故发生后，用工单位否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤相关责任。当事人为维护自身合法权益，委托庞立伟律师代理提起劳动仲裁，请求确认双方在入职至受伤当日存在劳动关系。
二、案件难点
1. 双方没有书面劳动合同，缺少直接证明劳动关系的核心凭证。
2. 当事人工作地点不固定，跨不同项目工地流动作业，用工关系容易被混淆为劳务关系。
3. 用人单位抗辩当事人自身对受伤存在过错，试图以此否定劳动关系成立。
4. 工资发放标注为项目人工费，并非常规工资名目，用人单位主张属于劳务报酬。
三、办案思路
1. 梳理证据链条，收集银行转账流水、项目负责人沟通记录、工作现场相关记录等间接证据。
2. 结合案件事实，区分劳务分包与劳动关系，重点论证当事人接受单位管理、服从工作安排、从事单位业务范围内工作，劳动报酬由单位统一发放。
3. 针对对方提出的伤者自身责任抗辩，明确：员工受伤过错问题，属于工伤责任认定范畴，不能作为否定劳动关系的理由。
4. 依据劳动争议相关证据规则，明确用人单位的举证责任，推动仲裁庭采纳我方证据。
四、案件结果
仲裁审理后，采纳我方全部代理意见，依法裁决确认：当事人自入职之日起至事故受伤当日，与该建设工程公司存在劳动关系。裁决生效后，当事人可凭该裁决书，继续办理工伤认定，主张工伤保险待遇等相关权益。
五、案件启示
1. 在建筑施工类项目务工，即便没有签订书面劳动合同，只要存在受单位管理、从事单位业务、定期领取劳动报酬等情形，依然可以依法确认劳动关系。
2. 发生工地受伤事故后，**确认劳动关系是后续认定工伤的前置关键步骤**。
3. 务工人员要注意留存工资流水、工作沟通记录、项目相关材料，在没有劳动合同的情况下，上述材料是认定劳动关系的重要证据。
4. 用工单位不能以员工自身存在操作过错为由，否认双方存在劳动关系。