一、案例索引

肖某银与某公司劳动争议案

二、案情简介

1. 2018年3月，肖某银入职某公司，担任重卡车司机，负责货物运输工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按运输任务量计费，按月结算。公司为肖某银提供统一的工作服、车辆标识，并为其购买了雇主责任保险。

2. 2019年10月，肖某银在执行运输任务时遭遇交通事故，导致腰部严重受伤。事故发生后，某公司要求肖某银注册成立个体工商户，并以个体工商户名义与公司签订运输合同，以规避劳动关系。

3. 2020年3月，肖某银向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与某公司存在劳动关系。仲裁委裁决支持肖某银的请求，认定双方自2018年3月起存在事实劳动关系。某公司不服，向法院提起诉讼。

三、裁判摘要

法院认为，肖某银在某公司从事重卡车司机工作，接受公司统一管理、调度，工资由公司按月发放，公司为其提供工作条件并购买雇主责任保险，双方关系符合劳动关系的法律特征。虽然肖某银在受伤后注册成立个体工商户并与公司签订运输合同，但该行为不能改变其受伤时与公司存在的事实劳动关系。因此，法院判决确认肖某银与某公司自2018年3月起存在劳动关系。

四、争议焦点

争议焦点在于肖某银注册个体工商户并与公司签订运输合同后，是否影响其受伤时与公司存在的事实劳动关系的认定。

五、启示与总结

本案启示我们，在重卡车运输行业中，用人单位通过要求司机注册个体工商户并签订运输合同，试图规避劳动关系，以减轻自身在工伤保险、劳动保护等方面的法律责任。然而，法院在审理此类案件时，坚持事实优先原则，综合考量双方实际的权利义务关系，认定司机与公司之间存在事实劳动关系，而非单纯的运输合同关系。

对于司机而言，即使注册个体工商户并签订运输合同，只要实际工作中接受公司管理、调度，工资由公司发放，工作条件由公司提供，仍应被认定为公司员工，享有劳动法赋予的各项权益，包括工伤保险待遇。在遭遇工伤事故时，司机应积极寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径，确认与公司的劳动关系，进而申请工伤认定。

对于公司而言，试图通过让司机注册个体工商户并签订运输合同来规避劳动关系，不仅有悖于劳动法精神，也可能面临法律制裁。公司应依法与司机签订劳动合同，明确双方权利义务，为司机缴纳社会保险，提供必要的劳动保护，确保其在工作中的人身安全。同时，公司应建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免因劳动关系认定问题引发法律纠纷。

综上所述，重卡车司机工伤认定案件中，个体工商户注册与运输合同签订并不能改变事实劳动关系的本质。无论是司机还是公司，都应正确认识劳动关系的法律内涵，依法维护自身权益，共同营造公平、和谐的劳动用工环境。