虽说不与员工签订劳动合同需要支付双倍工资，但仍然有不少老板误认为，不签订劳动合同，就可以不买社保和公积金，工资现金发放或由个人帐户支付，员工就很难证明与公司存在劳动关系！其实员工收集到下列部分证据，是可以证明与公司存在事实劳动关系的！

1、国家机关形成的证据。如社保和住房公积金缴费清单等，这类证据的证明力度最强，但往往不与员工签订劳动合同的公司，大多不为员工购买社保和公积金。

2、工资发放转账明细、工资条等证据，即使是现金或个人帐户发的工资，只要提供相应辅助证据，一样可以证明事实劳动关系。

3、与用人单位存在一定关联性的证据。例如，工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知等证据。

4、录音、录像、电子邮件、QQ、微信聊天记录、短信等电子证据，这类证据证明力度有限，往往需要与其他证据结合使用。

5、证人证言，这类证据一般需要申请证人出庭作证。

员工要尽可能多的收集相关证据，以便形成有效的证据链证明与公司存在事实劳动关系，杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。