“三期”女职工，是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工，“三期”女职工的权益最容易受到侵害，用人单位最头疼的也是“三期”女职工！那作为女职工本人或女职工的亲友，“三期”权益受到侵害该怎么办？作为用人单位，该如何规避“三期”女职工的劳动用工风险？2022年8月25日晚，杨小珍律师抖音直播女职工权益保护专题，观众反应热烈。

一、分享2个典型“三期”女职工的案例

（一）劳动合同到期不续签

   案例：钟某2019年10月10日入职一家公司任财务会计，双方签订了两年期劳动合同，2021年7月，钟某告诉财务经理自己怀孕了，因孕期反应严重，希望经理能减轻一点自己的工作量，经理表示理解，也的确只安排钟作非常简单和轻松的工作，且工作量很小，但2021年10月，钟某劳动合同到期时就收到公司劳动合同到期不续签的通知书，并要求钟某立即交接工作。钟某一气之下，到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求确认公司是违法解除劳动合同，要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金4个月工资和1个月的代通金，另要求公司赔偿“三期”待遇损失（孕期、哺乳期的工资损失；产假期间待遇损失和生育医疗等损失）。

案件2021年12月9日开庭，你猜猜仲裁委会怎么裁决？（钟某月工资是4600元，离职前12个月的月平均工资是5000元）

（1）确认公司属于违法解除劳动合同，裁决公司支付钟某违法解除劳动合同经济赔偿金4个月工资2万元。

（2）支付钟某2021年10月10日至2021年12月9日的工资9200元。

（3）其他“三期”待遇损失待实际发生后再主张

总结：违法解除“三期”女职工需要承担一个独特的赔偿项目——“三期”待遇损失。孕期、哺乳期的工资损失；产假期间待遇损失；生育医疗等损失。

上述待遇，虽客观上会受影响，但并非必然更非已经发生，甚至还有可能不会发生，所以在司法实践中，并不会立即且不会全额赔偿。

（二）严重违反规章制度被开除

 案例：李某2020年8月入职一家公司任职客服专员，2021年9月李某怀孕后经常口头说不舒服，与主管微信请假后就不来上班，事后也没有按公司的要求补请假手续。2021年12月，公司以李某累计旷工10天，严重违反公司规章制度为由，解除了李某的劳动关系。李某不服，申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金和三期待遇损失，开庭时仲裁委审查公司的规章制度合法，且经过了民主和公示的程，认定公司解除李某的劳动合同合法，驳回了李某的全部仲裁请求。

小结：女职工严重违反用人单位的规章制度，同样可以被解除劳动合同，即便是在三期（怀孕、生育、哺乳期间）被解除劳动合同，用人单位也无需作任何的补偿。公司一定要有合法、民主且公示的规章制度，否则就容易认定为违法解除劳动合同。

二、“三期”女职工权益保护规定

根据《劳动法》、《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定，对于“三期”女职工，用人单位应提供以下劳动保护：

（一）工资待遇保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

（二）劳动合同期限延续保护

劳动者在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至“三期”满为止。

（三）解雇保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动合同。“三期”女职工确实需要用人单位和社会的特殊关怀，但这并不能成为“三期”女职工免予解雇的尚方宝剑，符合一定情形，用人单位仍享有解雇权（如双方协商解除，严重违反公司规章制度解除）

（四）岗位禁忌保护

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定（包括女职工“四期”，经期、孕期、产期和哺乳期）。

（五）劳动时间限制保护

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，而且要给予法定的哺乳假。

三、“三期”女职工管理的热点争议问题；（挑选网友典型提问）

问题一：杨律师，我是公司的人事主管，销售部跟单员面试时告诉我们自己近两年没有怀孕的打算，但现她才刚入职2个月，我们就发现她实际已经怀孕5个月多了，公司入职登记表中要求女职工填写是否结婚、是否怀孕等内容，同时载明“本人保证所填写的资料真实，如有虚假，单位可随时解除劳动合同”，现公司能以她欺诈直接开除她吗？

回复：不能，国家对于“三期”女职工有特别的保护，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”是否结婚、是否怀孕，属于女职工的个人隐私，不属于必须如实说明的内容，其有权不予告知，即使未如实告知也不属于《劳动合同法》规定的欺诈情形。公司不能据此开除女职工。

问题二：杨律师，我是生产部的班长，我们生产线是两班倒，经常要加班和上夜班，我怀孕2个多月了，可以要求公司调为白班，并不加班吗？

回答：可以向公司提出来，并与公司协商，调整为合适的工作岗位。特别是你怀孕7个月时，公司不能安排你加班或上夜班，还要保证你有适当的休息时间。

问题三：杨律师，我是一家公司的人事经理，我们单位女员工多，女员工在孕期、哺乳期经常请假，公司该如何应对？公司能否限制女职工产前检查的次数？

回答：为有效管理“三期”女职工，用人单位可通过依法制定并公示的规章制度，对请假程序进行规定，内容应当包括请假程序、需提交的证明材料，不履行请假手续和病假虚假的后果等。

女职工请病假提交的证明材料符合规定的，用人单位应当批准；提交的证明材料不符合规定的，用人单位有权不批准，但应对紧急情况作出特殊规定即允许事后补交证明材料。对于不履行请假手续或证明材料不符合规定而擅自离岗的，用人单位通知返岗后，逾期仍未返岗的，可按照规章制度规定处理。

此外，《女职工劳动保护特别规定》并没有对产检的时间和次数进行限制性规定，实践中每名孕妇个体情况也会有差别，进行检查的项目、频率应由专业医生作出判断，用人单位不能通过规章制度等限制产检假的时间和次数，只要女职工提交符合规定的产检证明，单位均应将产检所需时间计入劳动时间并不得扣发产检期间的工资。

问题四：杨律师，公司与我协商解除劳动合同，我也同意了，双方签订了《解除劳动合同协议书》，公司也依法对我进行补偿，协议约定我上班到8月底，8月31日下午办理离职手续，但昨天我有点不会舒服，我到医院检查，却发现自己怀孕了，我现在能要求公司撤销《解除劳动合同协议书》，继续履行劳动合同吗？

回答：可以与公司协商，但如果公司不同意，你不能单方反悔。仲裁委和法院一般会认定双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应遵守履行。

问题五：杨律师，我想问一下，我每个月的工资有1万元，但公司是按最低标准，就是3500元左右给我交的社保，现在我休产假，我想问一下，我的产假工资是按1万每月发，还是3500元左右发？

回答：一般情况下，产假期间，社保局发的生育津贴和公司的工资，哪个高就按哪个发，也就是说一般情况下，你产假期间的工资，公司要按1万每月给你发，但是也要看具体的情况，比如，你公司有合法，且经过民主和公示的薪酬管理制度，明确规定了工资结构，工资结构中的绩效工资和提成工资的发放条件，如果达不到条件，那绩效工资和提成工资极可能就没有。

问题六：杨律师，我是销售部的主管，入职公司有3年多了，现我怀孕5个多月了，公司说我不胜任主管工作，要把我调整为销售部普通员工，还要降低我的工资，我该怎么办？

回答：公司的作法是不合法的，公司可以与你协商调整工作岗位，或者公司认为你不能胜任工作，公司单方调整必须满足：调岗是用人单位生产经营的需要；调岗后的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。建议你先与公司协商，协商不成可以向劳动部门投诉。

问题七：杨律师，我是财务主管，我已经休了2个多月的产假了，前天公司打电话给我，说我休产假前招的会计工作能力不行，公司不打算再用了，希望我能尽早回去上班，现孩子小，提前上班也不好，但不提前回去，我又担心财务主管的位子保不住，我该怎么办？

回答：原则上你可以休完产假再回去上班，但目前公司情况特殊，而且你的岗位是财务主管，这个事还是灵活处理为好，建议你可以先与家人先商量，看孩子如何照顾，另与单位协商，看工作时间上如何灵活安排，当然如果公司能给予一点产假外的补贴就更好。

问题八：杨律师，我表妹昨天去一家单位办理入职手续时，人事让她签订入职两年内不怀孕承诺书，我表妹签了，这家公司是五天工作制，工资也给得比其他公司高，我表妹也想留在这家公司，但是男方家一直在催婚并希望尽快生孩子，我表妹也矛盾，万一她入职没满两年怀孕了，公司会不会开除她？

回答：公司让她签订的入职两年内不怀孕承诺书是违法且无效的，结婚生孩子是你表妹的私事，不需要公司同意，如果她入职没满两年怀孕，公司开除她，那公司就亏大了，不仅要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，还可能需要支付你表妹三期的待遇损失。如果你表妹觉得入职的公司是五天工作制，且工资高，那就先安心上班，努力工作。

四、用人单位和“三期”女职工，双方该如何和谐相处？

“三期”女工一般情况下，工作必然会受到一些影响，而且有部分女职工，刚入职就怀孕，生完孩子后，领完各种产假待遇就不再来公司上班了，这是公司和上司最不愿意看到的事。很多公司在招聘时就直接不录用可能近期会怀孕生子的女性。用人单位与“三期”女工在利益上很多时候是冲突和矛盾的。

（一）对于公司来说

1、对于“三期”内合同到期的，一定不要直接终止劳动合同，正确的作法是顺延到其“三期”满，不用重新签订一个劳动合同，用人单位只需在原劳动合同到期前，向劳动者送达决定，告知其劳动合同因“三期”而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认。

2、“三期”女职工严重违反公司规章制度时，一定要慎重考虑和确认细节后再作出是否开除的决定，否则很容易造成违法解除劳动合同，首先要检查公司的规章制度有否有相关规定，另规章制度是否经过了民主和公示程序，是否有证据证明这个女工也知道该制度。可以多用公司内部的奖惩制度进行处罚，不要轻易开除。

3、很多女职工怀孕后，因为家庭条件较好，也不打算作多久，可以多方了解员工的需求后，从双赢的角度，双方协商解除劳动关系。

（二）对于“三期”女职工来说

1、入职后，全力作好自己的本职工作，处理好与上司与同事的关系，不管你是否怀孕，你的工作能力和工作态度可以让你在一家公司长久生存

2、怀孕后，要多与家人和上司作好沟通，取得家人、上司和同事的理解和支持，对于希望作职场妈妈的女性，要作到工作生活两不误

3、公司一样可以开除严重违反公司规章制度的“三期”女职工，所以“三期”一样也要严格遵守公司的规章制度

4、怀孕后，不管你是想主动辞职或感觉公司逼你辞职，都可以与公司坦诚沟通，双方和平协商，一般可以达到双赢的方式解除劳动合同的。