用人单位拖欠工资，员工可解除合同并要求支付经济补偿金

律师观点分析

【案情介绍】

张某于2006年8月入职甲公司，自2018年9月起，甲公司长期拖欠张某工资。后张某于2019年4月委托律师向甲公司发出律师函，告知因为公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，张某被迫解除劳动合同。

后张某申请劳动仲裁，要求甲公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金。本案经南京市江宁区人民法院一审，南京市中级人民法院二审，最终法院判决甲公司向张某支付工资及经济补偿金共计25万余元。

【律师点评】

本案中最重要的问题在于如果单位存在拖欠工资等违法行为，员工该如何维护自身合法权益。

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者以本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

也就是说，如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未按劳动合同约定提供劳动条件等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，没有时间限制，且用人单位需要支付经济补偿金。

本案中，因为公司拖欠工资，张某以律师函的名义向单位书面提出了被迫解除劳动合同的通知，符合法律规定的要求单位支付经补偿金的情形，最终得到了法院支持。

【律师建议】

1.作为用人单位，应当及时足额发放劳动者的报酬并缴纳社保，如果有违法行为，就要付出支付补偿金的代价。

2.作为劳动者，在工作中应保留与单位之间的书面材料，当单位存在损害员工利益的行为时，应及时拿起法律武器维护自身合法权益。

3.员工以《劳动合同法》第38条为由解除合同并要求单位支付经济补偿金的，应注意一定要向单位书面告知解除合同的原因，如果不告知原因直接离职或者在离职时是以个人原因为由离职，那么在后期要求单位支付经济补偿金的时候，将面临不被法院的任何的风险。