王鹏松律师
律师观点分析
天津王鹏松律师代理劳动争议案：二审实现改判逆转，再审高院裁定确认胜诉结果
一、案件办案情况
本案是一起因企业跨校区调岗引发的劳动争议纠纷。劳动者入职集团下属单位，后与集团全资子公司签订劳动合同，担任市场专员。因劳动者业绩持续下滑，经培训考核仍未达标，公司依据劳动合同约定，保留原有岗位，在本市范围内调整劳动者工作校区，劳动关系主体不发生变更。
劳动者不认可本次调岗安排，拒绝前往新校区报到，虽经公司多次书面催告返岗，劳动者仍拒不到岗，累计旷工十余天，公司据此解除双方劳动关系。
劳动者提起劳动诉讼，诉请主张案涉调岗属于变相变更用人单位，公司解除劳动合同属于违法解除，要求支付违法解除赔偿金 12 万余元，同时主张工资差额、休息日加班费、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等多项诉求，并要求两家关联企业承担连带赔偿责任。
王鹏松律师代理企业方参与本案全部诉讼程序。一审阶段法院作出对企业不利的认定，认为公司调岗考核制度证据存在瑕疵，调岗理由不充分，认定双方对于劳动关系解除均存在过错。一审判决驳回劳动者赔偿金诉求，但同时判令企业向劳动者支付工资、加班费、各类福利补贴合计 3311.9 元。
接受代理后，律师梳理全案证据，重新梳理代理思路，针对一审裁判的不利点重点攻坚，案件进入二审程序；二审取得案件逆转改判效果；劳动者不服二审裁判，向天津市高级人民法院申请再审，律师继续代理再审审查阶段，最终高院裁定驳回劳动者全部再审申请，二审胜诉结果得到最高层级司法确认。
二、案件难点
1.一审存在重大不利基础事实，二审逆转难度大 一审法院已经作出对企业不利的事实评价：认定用人单位调岗所依据的培训考核制度证据不足，调岗理由存在瑕疵，认定双方对解除均存在过错。想要在二审实现案件反转，需要推翻一审该部分事实评价，论证即便调岗存在形式瑕疵，员工拒不到岗的行为依然构成旷工，单位解除行为合法，改判的现实阻力很大。
2.关联企业调岗定性争议尖锐 劳动者抗辩本次跨校区调动本质是变更用人单位，并非简单的工作地点调整。两家公司为全资母子关联企业，存在办公场地共用情形，需要充分论证本次仅为工作地点变动，劳动关系、岗位、薪酬全部不变，属于企业经营自主权范畴。
3.多项劳动待遇诉求交织，证据碎片化 案件同时涉及工资差额、加班费、未休年休假工资、防暑降温费、采暖补贴。劳动者自行提交截图主张加班事实，同时主张按照 15 天标准享受年休假，各项诉求涉及举证责任、仲裁时效、地方待遇标准，需要逐项拆解抗辩。
4.历经一审、二审、再审三重程序，持续对抗 劳动者一审未得到高额赔偿金支持，依旧不服提起上诉；二审改判之后，劳动者继续向天津市高级人民法院申请再审，不断提出新的事实与法律理由，代理工作需要层层巩固事实，应对不同审理阶段的审理思路。
三、办案亮点
1.精准抓住二审突破口，扭转一审不利事实认定 针对一审指出的 “调岗考核制度证据瑕疵” 的不利认定，代理律师重新组织证据与代理逻辑： 一是提交完整劳动合同，合同明确约定企业可根据经营情况、员工能力，在本市范围内调整员工岗位、工作地点，劳动者应当服从管理； 二是提交调岗通知书、两次催告返岗记录、场地无偿使用说明，证明本次调动仅变更天津市内工作校区，劳动关系主体、岗位、薪资待遇均不发生变化，不属于变更用人单位； 三是核心说理：即便调岗的考核流程存在一定瑕疵，劳动者对调岗有异议，应当通过仲裁、诉讼等法定途径维权，不能直接拒绝到岗，拒不报到达到合同约定旷工天数，单位有权合法解除劳动合同。 二审法院完整采纳该代理观点，纠正一审 “双方均存在过错” 的认定，直接认定公司解除劳动关系合法，实现案件关键逆转。
2.运用举证规则，逐项打掉劳动者各项待遇诉求 ①年休假：劳动者主张每年 15 天年假，但无法提交累计工作年限证据，应当按照 10 天核算，结合在职周期折算，证明劳动者已经休完全部应休年假，未休年假工资不予支持； ②加班费：区分单位安排加班与员工自行滞留，仅认可有证据佐证的 2 天休息日加班；劳动者自行拍摄的截图，不能证明其余时间属于单位安排加班； ③福利待遇：对超过仲裁时效的采暖补贴部分提出时效抗辩，严格适用天津市法定待遇标准核算相关补贴。
3.再审阶段固定胜诉成果，高院确认二审改判结论 劳动者向天津市高级人民法院申请再审，依旧坚持调岗无效、解除违法、工资加班费、年假计算错误等全部原有主张。代理律师针对再审申请逐条回应，重点围绕调岗合理性、旷工事实、解除合法性展开论述，向高院完整还原案件事实与法律逻辑。天津市高级人民法院全部采纳我方代理意见，裁定驳回劳动者再审申请，二审逆转的裁判结果得到高院确认。
4.全流程闭环代理，化解企业高额赔付风险 本案从一审不利局面出发，通过二审代理完成事实与法律认定的逆转，再审守住胜诉成果，彻底化解企业面临的十余万违法解除赔偿金的重大赔付风险。
四、胜诉结果
1.一审判决（对我方不利）：法院认定公司调岗理由存在瑕疵，双方均有过错；驳回劳动者赔偿金诉求，但判令企业向劳动者支付工资、加班费、防暑降温费、采暖补贴合计 3311.9 元。
2.二审判决（实现关键逆转）：纠正一审 “双方均存在过错” 的认定，认定公司调岗具有合理性，劳动者无正当理由拒不到岗构成旷工，用人单位解除劳动合同合法；对各项劳动待遇依法予以改判，实现案件重大反转。
3.再审裁定（高院确认二审结果）：天津市高级人民法院作出再审裁定，认定原审判决事实清楚、适用法律正确，驳回劳动者全部再审申请，二审胜诉结果得到高院最终确认。
案件最终结果：劳动者主张 12 万余元违法解除赔偿金自二审起彻底不予支持，企业核心抗辩观点得到二审、高院再审两级法院认可，成功规避十余万元的高额赔偿风险。
实务提示：企业调岗应当优先在劳动合同约定范围内实施，完整留存调岗通知、送达记录、催告返岗等书面证据；劳动者对调岗有异议，应当通过仲裁、诉讼维权，切勿直接拒不到岗，避免被认定为旷工。