王鹏松律师
律师观点分析
天津王鹏松律师代理劳动争议案件：驳回 40 万余元违法解除赔偿金，实现核心诉求胜诉
一、案件办案情况
本案系因用工登记误操作引发的劳动争议案件。劳动者 2012 年入职教育培训企业，岗位为高中英语教师，双方签订劳动合同，合同期限至 2024 年 5 月。受行业政策调整影响，集团设立全资子公司承接高中类教学业务，企业计划安排相关教师改签劳动合同至子公司。
在办理改签手续过程中，因工作人员填报名单失误，误对劳动者办理退工登记，短暂将劳动者社保、工资切换至子公司名下，仅持续一个月，后续企业立即纠正操作，工资、社保重新恢复由本单位缴纳发放。劳动者认为该行为属于企业单方违法解除劳动合同，主张企业存在批量恶意解除员工的行为。
劳动者提起仲裁、后续向人民法院起诉，主要诉讼请求：1、要求支付违法解除劳动合同赔偿金407770.44 元；2、主张两年未休带薪年休假工资合计 33925.07 元。
王鹏松律师作为企业方代理律师参与案件仲裁及一审诉讼。庭审中重点举证劳动关系持续履行的相关证据，包括工资发放记录、社保缴纳记录、工作履职证据、内部沟通邮件、证人出庭作证等。最终法院认定双方劳动关系并未解除，驳回劳动者高达 40 余万元的赔偿金请求；仅支持了未超过仲裁时效部分的未休年休假工资。
二、案件难点
1.社保退工登记书面记录对企业不利 行政系统留存有退工登记记录，从登记表面证据看，确实存在办理退工手续。劳动者以此作为核心证据，主张已经发生解除行为，该书面登记极易被法院直接认定为解除劳动关系，企业存在赔付四十余万元高额赔偿金的重大风险。
2.区分 “行政登记误操作” 与 “真实解除劳动关系” 难度大 退工登记是人社系统的公示记录，如何向法庭证明该登记仅属于人事操作失误，企业并无解除劳动合同真实意思表示，是本案最大难点。劳动者提交邮件、录音、聊天记录，主张企业是批量、有预谋的解除员工，并非简单操作失误。
3.证据链条复杂，需要多维度还原劳动关系实际履行状态 虽然系统存在退工记录，但劳动者依旧正常授课、正常提供劳动。需要整合工资流水、社保缴费记录、教学工作记录、集团业务调整文件、人力沟通邮件、公司员工证人证言，多维度证明劳动关系持续履行。
4.未休年休假工资的时效抗辩运用 劳动者主张两个年度的未休年假工资，劳动仲裁时效为一年，需要准确切割时间节点，对超出仲裁时效的年假工资提出时效抗辩。
三、办案亮点
1.区分行政登记行为与真实解除意思表示，核心抗辩获得法院采纳 律师重点向法庭阐明：判断劳动关系是否解除，不能仅看人社系统退工登记，应当结合企业真实意思表示、劳动者实际是否提供劳动、工资社保实际发放缴纳情况综合判断。 本案虽出现退工登记，但企业从未向劳动者出具解除通知书，没有作出解除劳动合同的意思表示；劳动者岗位、教学工作没有中断，持续提供劳动；仅短暂一个月由子公司代发工资缴纳社保，之后立刻全部恢复原单位缴纳发放。同时申请企业人事专员出庭作证，还原名单填报错误的误操作全过程。法院完整采纳该代理观点，认定双方劳动关系持续存续。
2.时效抗辩成功，剔除超期的未休年假工资 针对劳动者主张的两年未休年休假工资，依据劳动争议一年仲裁时效规定，对2021 年 9 月 26 日之前的未休年假工资提出时效抗辩。法院支持时效抗辩，仅保护未超出时效区间的年假工资，大幅降低企业应付金额。
3.完整梳理业务背景，反驳劳动者 “批量恶意解除” 的主张 提交行业政策文件、集团业务调整通知邮件，还原真实背景：因政策变化，原单位不能继续开展高中培训业务，计划安排员工改签至全资子公司，目的是承接教学业务，并非批量辞退员工。劳动者可以选择同意或者拒绝改签，企业并未作出解除的决定，有力驳斥劳动者 “有预谋批量解除” 的事实主张。
4.固定客观履行证据，弱化退工登记的不利影响 整合全套客观证据：完整工资银行流水、社保缴费明细，证明绝大部分周期工资社保均由被告单位承担；教学履职相关材料，证明劳动者持续开展教学授课，劳动义务一直在履行。用实际履行行为，推翻退工登记带来的表面不利推定。
四、胜诉结果
天津市某人民法院一审判决：
1.驳回劳动者主张的 407770.44 元违法解除劳动合同赔偿金全部诉讼请求，企业核心风险彻底化解；
2.仅支持未超过仲裁时效部分的未休带薪年休假工资 16069.77 元；2021 年 9 月 26 日之前的年假工资因超过仲裁时效不予支持；
3.案件受理费由劳动者承担。
实务提示：人力资源办理员工退工、社保转移手续时务必审慎操作。人社系统的退工登记具有较强的表面证明效力，一旦发生误操作，要第一时间纠正，完整留存沟通记录、工资社保发放记录、员工工作履职证据，证明不存在真实解除意思表示；劳动争议中年休假工资适用一年仲裁时效，应当及时行使时效抗辩权利。