董某与某公司工伤赔偿纠纷一案

律师观点分析

基本案情：

申请人于2019年3月1日入职被申请人公司，2020年10月9日双方解除劳动关系。申请人提交的兰人社工伤字（2020）541号《兰州市职工工伤认定决定书》显示“经调查核实：申请人于2019年5月12日使用酒精检测的工作中被烧伤。”申请人受伤前2个月的平均工资为6653.55元，申请人共计住院12天，被申请人认可申请人没有享受工伤待遇。

点评：

申请人与被申请人系劳动关系，申请人的工伤保险、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该由被申请人承担。

律师建议：

发生工伤后要及时进行工伤认定，并进行伤残鉴定，对于赔偿数额无法和单位协商的，应及时申请仲裁进而维护合法权益。