哪些情况下不予认定工伤及单位的证明责任

哪些情况下不予认定工伤及单位的证明责任

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工申报工伤后，人社局向单位送达限期举证通知，若员工有上述情形举证责任在单位。

实务中，如员工上下班途中或因工外出期间发生事故（假定其有醉酒或吸毒情形），倘若交警或警察未在第一时间内取证、固定证据，单位就很难举证证明。再者交通事故认定书认定主体中不涉及单位，单位无法向作出交通事故认定书部门上一级申请复核。

根据代理过的大量工伤案件，以生产事故为例，有不少单位未安装完善的监控设备，无法精准拍摄到员工受伤事发过程。有的单位在事发后提供的图片难以识别事发经过。

根据相关法律法规之规定员工有初步证据申报工伤后，单位认为其不应认定工伤的，需举证证明。很多单位不知晓忽略举证，最终可能被认定工伤。单位不可一味的依赖人社局对员工进行询问和调查，毕竟承担工伤赔偿责任的是单位。

哪些情况下不予认定工伤及单位的证明责任

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工申报工伤后，人社局向单位送达限期举证通知，若员工有上述情形举证责任在单位。

实务中，如员工上下班途中或因工外出期间发生事故（假定其有醉酒或吸毒情形），倘若交警或警察未在第一时间内取证、固定证据，单位就很难举证证明。再者交通事故认定书认定主体中不涉及单位，单位无法向作出交通事故认定书部门上一级申请复核。

根据代理过的大量工伤案件，以生产事故为例，有不少单位未安装完善的监控设备，无法精准拍摄到员工受伤事发过程。有的单位在事发后提供的图片难以识别事发经过。

根据相关法律法规之规定员工有初步证据申报工伤后，单位认为其不应认定工伤的，需举证证明。很多单位不知晓忽略举证，最终可能被认定工伤。单位不可一味的依赖人社局对员工进行询问和调查，毕竟承担工伤赔偿责任的是单位。

哪些情况下不予认定工伤及单位的证明责任

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工申报工伤后，人社局向单位送达限期举证通知，若员工有上述情形举证责任在单位。

实务中，如员工上下班途中或因工外出期间发生事故（假定其有醉酒或吸毒情形），倘若交警或警察未在第一时间内取证、固定证据，单位就很难举证证明。再者交通事故认定书认定主体中不涉及单位，单位无法向作出交通事故认定书部门上一级申请复核。

根据代理过的大量工伤案件，以生产事故为例，有不少单位未安装完善的监控设备，无法精准拍摄到员工受伤事发过程。有的单位在事发后提供的图片难以识别事发经过。

根据相关法律法规之规定员工有初步证据申报工伤后，单位认为其不应认定工伤的，需举证证明。很多单位不知晓忽略举证，最终可能被认定工伤。单位不可一味的依赖人社局对员工进行询问和调查，毕竟承担工伤赔偿责任的是单位。