用人单位需支付经济补偿金的风险之
（已按照最低工资标准发放的员工且又由员工承担按下限缴存的住房公积金的）
举例：用人单位对于当月应按2280元发放的员工，可以从2280元中扣除该员工当月其个人应当承担的社会保险费，但是该员工按下限缴存的住房公积金（应当由用人单位承担，不应当在2280中扣除），如有违反则构成少发工资（未及时支付劳动报酬），员工以此为由解除劳动合同的要求单位支付经济补偿金的会获得支持。
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用人单位需支付经济补偿金的风险之
（已按照最低工资标准发放的员工且又由员工承担按下限缴存的住房公积金的）
举例：用人单位对于当月应按2280元发放的员工，可以从2280元中扣除该员工当月其个人应当承担的社会保险费，但是该员工按下限缴存的住房公积金（应当由用人单位承担，不应当在2280中扣除），如有违反则构成少发工资（未及时支付劳动报酬），员工以此为由解除劳动合同的要求单位支付经济补偿金的会获得支持。