董XX与北京XX公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

原告董XX与被告北京XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董XX委托代理人周XX，被告XX公司委托代理人王XX、郭XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告董XX诉称：原告于2013年3月14日入职被告公司，职位为传菜员。由于被告单位系饭店每个周末及法定节假日都需要加班，但被告从未支付过原告休息日及法定节假日的加班费，入职以后也未与原告签订劳动合同，现被告一直拖欠原告加班费及工资。综上所述，原告为了维护自身合法权益，向人民法院起诉，起诉要求：1、被告支付2013年3月14日至2013年12月23日休息日加班费8735.63元及25%的经济补偿金2183.91元；2、被告支付2013年3月14日至2013年12月23日未签订劳动合同赔偿金20000元；3、被告支付2013年3月14日至2013年12月23日法定节假日加班费2413.79元及25%的经济补偿金603.48元；4、被告支付解除劳动合同补偿金2500元；5、被告支付2013年12月工资2500元及25%的经济补偿金625元；6、被告支付2013年3月14日至2013年12月23日未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费5000元。
被告XX公司辩称：认可与原告存在劳动关系，双方签订有入离职协议，可以证明和确认双方存在劳动关系，起到劳动合同的作用，不应支付原告二倍工资；原告存在加班情况，但加班费已经支付，被告的工资表上工资构成含有基本工资和超时补贴，超时补贴中包含加班工资、加点工资、法定节假日工资等，原告签字予以确认；原告系自行离职，与其他员工于同日离职，使得我公司措手不及，影响效益；原告要求25%的经济补偿金没有法律依据，不应支付；原告要求社会保险补偿，应当由劳动行政部门处理。
经审理查明：董XX于2013年3月14日入职XX公司，2013年3月13日，董XX与XX公司签订入离职协议，约定董XX最低服务期限6个月，试用期1个自然月，XX公司提供食宿，另约定离职办理方法及结算方法等。董XX在XX公司工作期间，XX公司未为董XX缴纳社会保险。XX公司以现金支付董XX工资，XX公司提交了董XX2013年3月至2013年11月的工资表，董XX在工资表上签字予以确认，工资表显示，董XX的工资由基本工资、超时补贴、其他补款、其他补贴等项目构成，工资标准显示为岗位工资项，从2013年5月起董XX岗位工资为2500元。董XX在职期间存在周末及法定节假日加班情况，XX公司主张已足额支付董XX加班费，体现在工资表的超时补贴项中。董XX主张因XX公司未为其缴纳社会保险并拖欠工资，因此其于2013年12月23日提出辞职，XX公司不予认可，主张董XX与一批员工于2013年12月16日同时自行离职，给XX公司经营带来不良影响，XX公司与董XX均未就离职原因及方式出具证据。XX公司向本院提交了2013年3月至12月考勤表，其中2013年3月至2013年11月的考勤表董XX亦予以认可，2013年12月的考勤表与2013年3月至11月考勤表格式一致，但董XX不予认可，2013年12月考勤表显示董XX出勤至2013年12月15日。XX公司认可尚未支付董XX2013年12月工资，同意按照岗位工资的标准支付董XX半个月工资。2013年4月至2013年11月，董XX工资合计16644元。
另查：2014年1月2日，董XX以XX公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求XX公司：1、支付2013年3月14日至2013年12月23日休息日加班费8735.63元及拖欠工资经济补偿金2183.91元；2、支付2013年3月14日至2013年12月23日未签订劳动合同赔偿金20000元；3、支付2013年3月14日至2013年12月23日法定节假日加班费2413.79元及拖欠工资经济补偿金603.48元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2500元；5、支付2013年12月工资2500元及拖欠工资经济补偿金625元；6、支付失业保险及一次性生活补助费5000元。丰台仲裁委员会庭审时，XX公司未到庭。2014年7月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第528号裁决书，裁决：驳回董XX的各项仲裁请求。
以上事实，有入离职协议、工资表、考勤表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。XX公司在董XX入职时与董XX签订了入离职协议，该协议对双方均产生约束力，可视为劳动合同，因此对于董XX要求XX公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。董XX在XX公司工作期间存在加班情况，但XX公司支付董XX的工资中已经包含超时工作工资，董XX在工资表上签字予以认可，表明董XX认可其工资构成，现董XX要求XX公司支付其休息日及法定节假日加班费，本院不予支持。董XX主张因XX公司未为其缴纳社会保险并拖欠工资因此提出离职，XX公司主张董XX与其他员工同时自动离职，XX公司的主张不能体现董XX提出离职的原因，且XX公司确实存在未给董XX缴纳社会保险的情况，因此本院对董XX的主张予以采信，董XX提出解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，XX公司应当支付董XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司提供了2013年12月考勤表，显示董XX出勤至2013年12月15日，董XX虽不予认可，但未能提供反证，因此本院对XX公司关于董XX离职日期的主张予以采信，XX公司未支付董XX2013年12月工资，应当予以支付，XX公司同意按照岗位工资的标准支付董XX2013年12月半个月的工资，本院不持异议。董XX要求XX公司支付其休息日及法定节假日加班工资的25%经济补偿金、2013年12月工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。董XX要求XX公司支付未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京XX公司于本判决生效后十日内支付董XX解除劳动关系经济补偿金二千零八十元五角；
二、北京XX公司于本判决生效后十日内支付董XX二〇一三年十二月工资一千二百五十元；
三、驳回董XX的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京XX公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。