我是一名外来打工者，没跟单位签订劳动合同，现在我在单位受伤了，我该怎么办？
首先要做的就是确认劳动关系，可以提供工作证、工资单等有效证据来证明，如无法提供有关劳动关系的证据，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，劳动仲裁裁决书就是最有效的证明劳动关系的证据，当然前提是该仲裁裁决...
劳动法查看：186次2023-06-09 07:36
工伤6级，想与单位解除合同，但厂里以搬迁为由不准解除，职工个人是否可以单方解除，解除合同后，补偿该如
根据工伤保险政策规定可以提出与单位解除劳动关系，解除劳动关系后单位应以解除或中止劳动关系时上年度全市在岗职工平均工资为基数给你支付18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。但是对...
劳动法查看：210次2023-06-09 07:35
按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残鉴定为二级伤残的，应退出工作岗位，按月享受定期伤残津贴，因此不存在停工留薪期问题。
劳动法查看：720次2023-06-09 07:34
我父亲是1978年发生的工伤，经工伤鉴定为三级，现在的护理费是60元，现到工伤鉴定处鉴定伤残护理费，
如病历无法提供，可到工伤协议医疗机构复查原工伤受伤部位，以此病历作为依据。
劳动法查看：148次2023-06-09 07:34
如果单位有人发生工伤必须单位去申请认定吗？家属可不可以，都有谁可以去申请？
以下人员和单位可以申请工伤认定 ⑴受伤害职工所在的用人单位； ⑵受伤害职工本人或者其直系亲属； ⑶受伤害职工所在单位的工会组织。
劳动法查看：236次2023-06-09 07:32
我单位有一个职工，在工作中违反了单位的规章制度，受到了事故伤害，能否认定为工伤？
可以认定为工伤。工伤认定中不考虑职工的过错问题，只要该事故伤害符合工伤认定条件，即使其违反了单位的规章制度，违章操作，因此受到的事故伤害也可以认定为工伤。如果用人单位规定职工违反规章制度应受到处罚的，...
劳动法查看：450次2023-06-09 07:31
受伤时如已办理了退休手续，则不属于工伤认定范围，这种情况应通过法律渠道申请民事赔偿。
劳动法查看：379次2023-06-09 07:27
劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同已无法继续履行的，应如何处理？
劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同确已无法继续履行的，应当向劳动者进行释明，告知其可以变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果劳动者坚持不变更，应当驳回其继续履行劳动合同的请求，并...
劳动法查看：461次2023-06-09 07:26
用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？
用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休并要求用人单位支付加班费的，不予支持。
劳动法查看：180次2023-06-09 07:26
标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面:1、劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；2、劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；3、加班是由用人单位安排的或者经用人单...
劳动法查看：362次2023-06-09 07:24
