可以认定为工伤。工伤认定中不考虑职工的过错问题，只要该事故伤害符合工伤认定条件，即使其违反了单位的规章制度，违章操作，因此受到的事故伤害也可以认定为工伤。如果用人单位规定职工违反规章制度应受到处罚的，可以按照单位的规定进行处罚，但不能否定职工的工伤性质。
可以认定为工伤。工伤认定中不考虑职工的过错问题，只要该事故伤害符合工伤认定条件，即使其违反了单位的规章制度，违章操作，因此受到的事故伤害也可以认定为工伤。如果用人单位规定职工违反规章制度应受到处罚的，可以按照单位的规定进行处罚，但不能否定职工的工伤性质。
