江苏致祥(无锡）律师事务所
案件概况
本案系确认劳动关系纠纷。劳动者通过招聘平台向建设工程公司投递简历应聘市政景观相关岗位，经公司负责人沟通后到项目现场工作，在项目施工过程中受伤。劳动者提起仲裁，请求确认与建设公司存在劳动关系，仲裁裁决支持劳动者请求。建设公司不服提起诉讼，主张劳动者社保由其他单位缴纳，双方属于劳务关系，不存在劳动关系，要求法院改判。
案件核心难点
1、社保挂靠其他单位能否否定劳动关系。用人单位以劳动者社保在第三方公司缴纳作为核心抗辩理由，主张双方仅为劳务关系。
2、事实劳动关系要素的完整举证。无书面劳动合同，需要举证招聘沟通记录、工作安排、现场管理等证据，证明存在人身从属、业务从属关系。
3、劳动关系起止时间认定。劳动者受伤后停工休养，用人单位否认劳动关系，双方对劳动关系终止时间存在争议，用人单位需举证劳动关系解除的相关证据。
律师代理思路
1、提交完整招聘及用工沟通证据。提交 BOSS 直聘投递记录、微信聊天记录，证明劳动者经过单位招聘面试，由公司负责人直接安排工作，接受公司管理指挥。
2、厘清劳动关系认定标准，反驳社保抗辩。劳动关系判断看人身管理、业务从属、劳动报酬等实质要件，社保在第三方缴纳仅属于社保缴纳状态，不能直接否定事实劳动关系。
3、固定用工起始时间与受伤事实，证明劳动者从事工作属于公司主营业务范围，工作地点在公司工程项目现场。
4、劳动关系存续时间举证分配。用人单位主张劳动关系提前终止，应当由用人单位提交解除、辞退证据；举证不能，则认定至劳动者主张的截止日期劳动关系仍然存续。
案件最终判决
法院认定，劳动者经公司招聘入职，接受公司安排、管理，从事的工作属于公司业务组成部分，双方符合事实劳动关系构成要件。劳动者社保由其他单位缴纳，不影响本案劳动关系认定。判决确认劳动者与无锡益源建设工程有限公司自 2020 年 9 月 21 日至 2021 年 2 月 23 日存在劳动关系，案件受理费由建设公司承担。
法律启示
1、判断事实劳动关系，核心看是否存在管理从属关系、劳动是否属于单位业务范围，社保在别的单位缴纳，不能直接认定双方是劳务关系。
2、用人单位主张不存在劳动关系，需要提交充分证据；仅有社保在第三方缴纳的证据，不足以推翻事实劳动关系。
3、建筑工程项目用工，即便没有签订书面劳动合同，只要存在招聘、现场管理、安排施工任务，很容易被认定事实劳动关系，一旦发生事故，用人单位将面临工伤赔付风险。
4、劳动关系解除时间举证责任在用人单位，拿不出解除通知、离职手续等证据，法院不会采信用人单位关于劳动关系提前终止的说法。