成功获得违法解除劳动合同赔偿金

律师观点分析

王某自2018年2如入职某建筑公司，担任施工助理工作，王某自入职后先后被公司调至合肥、泰安、济宁等工作地点工作，并且该建筑公司委托第三方劳务公司发放工资。2022年5月因公司经济不景气等原因，公司以“连续两次考核周期绩效成绩60分（含）及以下，严重违反公司的劳动纪律”为由，将王某辞退，该建筑公司存在完善的公司规章制度，并且各项制度均在OA中向员工公示，内部管理制度较为完善。

案件办理过程中，经过与王某多次沟通，发现该建筑公司并未在王某入职后将具体考核标准告知王某，也不存在在考核过程中将考核结果告知王某的情况，最终认定解除劳动合同的事由不符合法律规定，成功为王某争取五万余元的违法解除劳动合同赔偿金。

办理劳动争议案件，需要与当事人进行详细的沟通，挖掘潜在的证据，寻求劳动仲裁的劳动者往往欠缺劳动法方面的相关知识，当事人认为的“没有证据了”，并非真的“没了”，擅于剖析公司规章制度，从而抓住有利点，将当事人利益最大化。