1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用...
暂无查看：273次2023-07-25 10:34
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣...
暂无查看：195次2023-07-25 10:33
辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式...
暂无查看：2381次2023-07-25 10:32
试用期是用人单位与新招录的劳动者依法协商确定的一个相互考察期限。在试用期内，用人单位可以进一步详细考察被录用的劳动者在道德品质、劳动态度、工作能力等方面是否符合录用条件；劳动者也可以在试用期内了解...
试用期,解除,劳动合同查看：698次2022-06-24 09:51
最高院以案例明确：末位淘汰违法吗？中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（指导案例18号）1.能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作？不能。 《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度...
末位淘汰,违法,调岗查看：6605次2022-06-23 10:07
用人单位无论在制定劳动合同条款，还是与劳动者签订劳动合同的过程中，都应当严格依据法律的相关规定，否则，有可能导致劳动合同的全部或部分无效，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能使企业面临不利的法律后...
劳动合同,效力,有效查看：565次2022-06-15 09:49
1、“末位淘汰”？末位淘汰制是实践中很多用人单位采取的一种管理手段，但是，《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度里还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或...
调岗,末位淘汰,降薪查看：427次2022-06-13 10:03
1.支付二倍工资，并补签劳动合同（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的（用工1个月＜未订立书面劳动合同＜用工1年），自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每...
劳动合同,二倍工资,赔偿查看：825次2022-06-13 09:58
试用期既然是考察期，双方就应享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予用人单位和劳动者相对自由的解约权。双方不仅享有一般法定情形下解除劳动合同的权利，还可以根据试用期的特殊规定解除劳动合同。1.劳...
试用期,解除劳动合同,赔偿查看：400次2022-06-10 15:30
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1.试用期工资...
试用期,工资,最低工资标准查看：691次2022-06-08 10:54
