试用期是用人单位与新招录的劳动者依法协商确定的一个相互考察期限。在试用期内，用人单位可以进一步详细考察被录用的劳动者在道德品质、劳动态度、工作能力等方面是否符合录用条件；劳动者也可以在试用期内了解用人单位的工作岗位、企业文化等是否符合自己的预期。

     那么，劳动者在试用期内，用人单位可否随意解除劳动关系呢？

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。