用人单位无论在制定劳动合同条款，还是与劳动者签订劳动合同的过程中，都应当严格依据法律的相关规定，否则，有可能导致劳动合同的全部或部分无效，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能使企业面临不利的法律后果。

一个有效的劳动合同，应具备以下四方面的要件：

1.主体合格：用人单位应是有用工自主权的适格主体，劳动者为有劳动权利能力和行为能力的公民（相关内容参见本章第二节“劳动合同的主体”）；

2.形式合法：劳动合同必须以书面形式订立（相关内容参见本章第一节“劳动合同的订立”）；

3.内容合法：劳动合同内容不得违背法律法规的相关规定；

4.程序合法：劳动合同的订立遵循合法、公平、自愿和协商一致的原则，双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。