用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：1.劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不...
试用期,上限,劳动合同查看：444次2022-05-31 09:32
员工学历或工作履历造假，企业能以其欺诈为由直接解除劳动合同吗？
实务中，相关案件的处理是比较复杂的，员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈也争议颇大。结合员工造假的程度、录用条件是否明示、企业发现的时间阶段、员工的岗位要求以及工作表现等因素，类似的案件可能会有不同的裁判...
造假,解除劳动合同,欺诈查看：2505次2022-05-30 15:06
实务中，一些企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理，这就引发了两者发生冲突时，以哪个文件的规定为准的问题。因为这两份文件都是企业提供的，根据劳动法律法规的基本原则，很可能会...
录用、劳动合同、冲突查看：798次2022-05-27 14:47
单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期内可以随便解除劳动合同，因此，...
劳动法、录用、就业、辞退、招聘查看：507次2022-05-26 17:27
1、能否以“末位淘汰”证明不能胜任工作？不能。末位淘汰制是实践中很多用人单位采取的一种管理手段，但是，《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度里还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定以末位淘汰...
调岗,末位淘汰,解除劳动合同查看：1737次2021-09-06 09:34
不少企业认为，既然是试用期，企业就应当可以较为随意地解除劳动合同，但事实上，用人单位在试用期内的解约权也是受到比较严格的限制的，根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第...
试用期,解除劳动关系,责任查看：807次2021-09-03 16:18
试用期既然是考察期，双方就应享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予用人单位和劳动者相对自由的解约权。双方不仅享有一般法定情形下解除劳动合同的权利，还可以根据试用期的特殊规定解除劳动合同。1.劳...
试用期,解除劳动合同,赔偿查看：990次2021-09-02 14:31
1、被保险人投保后，保单生效前发生道路交通事故的，保险公司应否赔付？《保险法》第14条规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第13条规定，依法成立的保险...
交通事故,理赔,交强险查看：315次2021-09-01 15:14
