用人单位之(三十)不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除
一、劳动合同关于调整工作地点约定的效力问题根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当约定工作地点。劳动地点作为劳动合同的履行地,与劳动者的工作、生活密切相关,是双方建立劳动关系的重要因素,签订劳动合...
劳动争议 工作地点调整 合法性查看:831次2022-10-21 16:47
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》几个重点问题的理解与适用 之一、解释出台的背景、意义
本文刊登于《人民司法》2021年第7期作者:郑学林 刘敏 于蒙 危浪平作者单位:最高人民法院 关于劳动争议的司法解释向来是社会关注度高、司法审判急需的重要解释。之所以采取废止原有多个司法解释,重新修...
劳动工伤,特别法优于普通法,民法典查看:798次2021-03-19 18:45
律师解析 员工离职作为劳动人事管理中的常见形态,如何有效处理员工离职事宜,提前规避法律风险,或者在发生争议时,如何能迅速解决问题,对企业来说,十分重要。《劳动合同法》第五十条对相关事宜有明确规定,主要...
员工离职 风险查看:299次2021-03-08 14:50
用人单位之(十二)在劳动纠纷中应否承担劳动者工作年限的举证责任
2013年7月1日《劳动合同法》实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。比如,辞职还是辞退引发的经济补偿金纠纷...
工作年限 举证责任 26号查看:811次2021-03-06 18:26
双重劳动关系赔偿法律依据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
双重劳动关系 赔偿 停薪留职 内退 下岗待岗查看:383次2020-06-01 16:32
一、用人单位主张劳动者违反规定解除劳动合同规定需要承担赔偿责任的法律依据《劳动法》第一百零二条规定,“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密项对用人单位造成经济损失的,应当依...
劳动法 公司 向劳动者 主张 赔偿 劳动合同查看:255次2020-05-05 13:23
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定,除违反服务期约定的、违反竞业限制的两种情形外,用人单位不得与劳动者约定违约金。 一、 主张劳动者违反专业服务培训约定的服务期违约金主要法律法规依据是《...
劳动工伤,服务期,违约金查看:587次2020-04-02 18:20
【案情简介】2016年11月,公司新聘张某任销售经理签订了4年期劳动合同试用期为6个月,月工资1.5万元。公司同张某签过一份《销售经理职务说明书》,其中记载了张某的职责之一就是需要完成任职期间每一年度...
用人单位 试用期 绩效考核查看:253次2020-03-19 18:31
劳动者不签劳动合同的原因主要是两方面,一是劳动者自身原因,多是因为些错误的认识导致的;二是用人单位设置种种障碍不签劳动合同。而两者在某种程度上,还存在着联系。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自...
劳动法 用人单位 拒签劳动合同查看:241次2020-03-19 12:35
(一)主要法律法规政策依据 1、需要支付双倍工资的两种情形《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...
劳动关系 双倍工资 劳动合同法82条查看:379次2019-07-04 16:27