刘海军律师网

受人之托,忠人之事。

刘海军律师

  • 服务地区:全国

  • 主攻方向:房产纠纷

  • 服务时间:09:00-21:59

  • 执业律所:北京桦天律师事务所

在线咨询 收藏 0人关注

法律咨询热线|

15911082185点击查看

打印此页返回列表

劳动关系支付双倍工资问题

发布者:刘海军律师|时间:2019年07月04日|分类:劳动 |129人看过


 (一)主要法律法规政策依据
    1、需要支付双倍工资的两种情形

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 观点:支付二倍工资的依据有两种情况, 一是 不签订书面合同,最长支付十一个月二倍工资。二是 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,支付二倍工资的时间未做限制。违反规定不签订无固定期限劳动合同的情形主是违反劳动合同法第十四条前三种情况

 2、条例具体规定

就此问题条例作出了进一步规定,一是 终止合同不支付双倍工资。《条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二是 终止合同支付双倍工资。《条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三是 支付双倍工资的最长时限。《条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(二)应查清的相关问题
    1、查清劳动者与用人单位建立劳动关系的时间
    查清最早用工日期,即报到日期,可参考报到通知书日期。
    2、查清劳动者的月工资标准、构成
    主要搞清楚劳动者基本工资和工资总额两个概念。基本工资由企业分配制度规定,工资总额由国家统计局规定项目职工实得工资决定。平均工资与工资总额属于统一口径,即工资总额除以相应月份数为平均工资。支付双倍工资以平均工资为基数计算。
    3、查清未签订劳动合同的期限
    自用工之日至签订劳动合同前一日。一直未签订的为用工之日至申诉申请日
    4、查清是否存在无效劳动合同
    用人单位主张并提供了签有其他协议或劳动者主张劳动合同内容不符合法律规定的,审查是否具有劳动合同的基本法定条款,既使属于无效或部分劳动合同可不支付双倍工资。也就是说,双倍工资是对不签订书面劳动合同的处罚,而不是对无效劳动合同的处罚。

 5、查清劳动者签订无固定期限劳动合同的条件和要求

劳动者是否满足签订无圊定期限劳动合同的条件;满足签订无固定期限劳动合同条件,劳动者是否提出过要求签订固定期限劳动合同
    6、 用人单位主张减免责任的

此种情况由用人单位举证:(1)劳动者系非全日制用工。举证每日工作不超过四小时每周累计不超过二十四小时、劳动报酬结算周期不超过十五日,(2)劳动者是否已依法享受养老保险待過,(3)劳动者是否明确表示要继续享受未就业人员待遇:尚在领取失业金期间的或入职后仍享受社会保险自谋职业补助;(4)用人单位要求签订或补订劳动合同而劳动者拒绝的
    7、是否有倒签劳动合同的
      (三)补充
         2001年4月30日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〔-)》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。2001年11月26日,劳动部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函〔2001)249号)规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。该规定中的“终止”,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的;劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。

 (四) 双方注意事项:

作为劳动者主张双倍工资,需要有证据证明双方存在劳动关系。如工资发放记录、工作证、个人签字单位盖章的东西等、离职时用EMS快递向用人单位邮寄离职申请,并注明邮寄的是某某离职申请。自己保留一份,邮寄一份保留好邮寄快递单。

  作为用人单位,应注意双方是否存在劳动关系,是否受用人单位制度管理,是不是适格劳动者,主体是不是单位,是不是公司高管或人事主管。


0 收藏
在线咨询

律师号码归属地:北京

点击查看完整号码 15911082185

相关阅读

  • 全站访问量

    23755

  • 昨日访问量

    41

技术支持:华律网 - 版权所有:刘海军律师

Copyright©2004-2020 ICP备案号:蜀ICP备05003493号

免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。