朱建华律师代理劳动争议案件用人单位一方的案例——法院驳回劳动者73万余元的诉求

律师观点分析

作者：朱建华律师工作单位：河北海龙（张家口）律师事务所

于某（以下简称原告）与张家口XXX（以下简称被告）发生劳动争议，原告不服张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，原告2019年8月诉至法院，于某诉求：一、确认原告与被告从2010年3月至2019年8月存在事实劳动关系；二、判令被告支付原告差额工资、第二倍工资、日常加班费、休息日加班报酬、节假日加班报酬、年休假工作报酬合计559330.93元；三、报销原告在职期间缴纳医疗保险费1600元；四、报销工伤医疗费8427.34元，后期检查、治疗费用等实际发生再行报销；五、赔偿未给原告办理养老保险损失53725元；六、请求被告与原告继续履行无固定期限劳动合同；如不能继续履行，请求被告支付赔偿金107450元；七、诉讼费由被告承担。

经本律师代理单位一方后，收集相关证据，提交了长达5页的代理词，一审法院驳回了于某的全部诉讼请求。后于某上诉至张家口市中级人民法院，经本律师代理单位一方出庭，张家口市中级人民法院作出判决，判决驳回上诉，维持原判。后获悉于某向河北省高级人民法院申请再审，最终驳回于某的再审申请。

案件小结：当事人及时行使权利很必要，用人单位与劳动者发生争议，如自行不能解决，可考虑咨询或者委托本律师协助处理。

相关案号：（2019）冀0702民初1566号

（2020）冀07民终456号

中国裁判文书网链接：https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181217BMTKHNT2W0/index.html?pageId=236f97ac31f5992ed5561b58a365630d&s21=（2019）冀0702民初1566号

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