林欢挺律师
【案情回放】
某公司向求职者发出录用通知书，明确岗位、薪资、入职时间等条件。求职者收到通知后，辞去原工作、做好入职准备。此后，公司以岗位调整、用人计划变化等理由，无正当理由撤回录用通知，拒绝为其办理入职。
求职者认为，其基于对公司录用通知的信赖辞去原工作，公司临时反悔造成其失业及收入损失，遂诉至法院，请求公司赔偿相应损失。【裁判结果】
法院认为，用人单位发出录用通知后，劳动者已基于合理信赖辞去原工作、为入职作出准备，用人单位无正当理由撤回录用通知，违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失。法院结合劳动者的原工资水平、待业时间等因素，判令公司赔偿相应损失。
【律师说法】
一、录用通知具有法律约束力
录用通知虽非正式劳动合同，但其载明岗位、薪资、入职时间等核心内容，经用人单位发出、劳动者接受后，双方即形成缔结劳动合同的合理预期。用人单位无正当理由撤回的，应承担相应法律责任。
二、用人单位反悔应承担缔约过失责任
《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。录用通知的发出属于缔约过程中的重要环节，用人单位无正当理由反悔，致使劳动者遭受损失的，应赔偿信赖利益损失。
三、信赖利益损失的范围
信赖利益损失通常包括劳动者因辞去原工作而减少的收入、求职期间的合理支出等。具体金额由法院结合原工资水平、待业时间、过错程度等因素综合确定。
【给劳动者的建议】
收到录用通知后，保留通知原件及沟通记录；
辞去原工作前，可与新单位确认入职安排，降低风险；
因用人单位反悔遭受损失的，可依法主张赔偿。
【给用人单位的提醒】
发出录用通知前应审慎评估用人需求，避免随意撤回；
确因客观情况需调整的，应及时与劳动者沟通协商，妥善处理善后事宜；
录用通知中可明确生效条件，降低法律风险。
【典型意义】
用人单位发出录用通知后无正当理由反悔，不仅损害劳动者的合理信赖，也扰乱正常就业秩序。本案明确用人单位应承担缔约过失责任，赔偿劳动者信赖利益损失，对规范招聘行为、倡导诚信用工具有积极意义。
【来源说明】
本案例来源于南通中院、南通人社局联合发布2025年度劳动争议典型案例之二：用人单位发出录用通知后无正当理由反悔，应赔偿信赖利益损失
林欢挺律师
2026年11月5日