林欢挺律师
【案情回放】
王某系某工贸公司员工，从事水磨工序工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险，工资按件计发。
2025年2月，某工贸公司因生产经营需要，与王某协商将其调至开牙机岗位工作。王某主张其当时向公司提出“完成该岗位工作后返回原岗位”并获准。同年3月31日，王某以已完成开牙机工作但公司不同意其返回原岗位为由不再到岗。
某工贸公司此后两次通知王某返岗履职，王某均拒不返岗。后王某申请劳动仲裁，请求某工贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。案经劳动仲裁委裁决后，某工贸公司不服，向阳东区法院提起诉讼。
【裁判结果】
一审法院认为，某工贸公司因生产经营需要，与王某协商一致将其调岗，调岗前后薪资水平基本相当，此属用人单位合法行使用工自主权。王某主张某工贸公司承诺其完成开牙机工作后可返回原岗位，但未提交充分证据予以证实。某工贸公司已为王某提供相应劳动条件，王某在新岗位仍可正常提供劳动。王某以开牙机工作完成、某工贸公司不同意其返回原岗位为由不再到岗工作，属自行离职，无权主张解除劳动合同的经济补偿金。法院遂判决某工贸公司无需支付相关款项给王某。王某不服提起上诉，阳江中院判决驳回上诉，维持原判。
【律师说法】
一、用人单位基于生产经营需要进行合理调岗，属于用工自主权范畴
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行适当调整，属于行使用工自主权的重要内容。本案中，某工贸公司因生产经营需要，与王某协商一致将其调岗，调岗前后薪资水平基本相当，调岗行为具有合理性与正当性。
二、劳动者主张调岗附有附加条件，应承担举证责任
王某主张公司曾承诺其完成开牙机工作后可返回原岗位，但未能提交充分证据予以证实。在用人单位已提供相应劳动条件、劳动者在新岗位仍可正常提供劳动的情况下，该主张缺乏事实依据，应承担举证不能的不利后果。
三、劳动者未经协商一致自行离职，无权主张经济补偿
劳动者如对用人单位的岗位调整行为有异议，应恪守劳动纪律，通过协商或法律途径理性表达诉求。本案中，王某在未与公司就返回原岗位达成一致的情况下自行离岗，属于自行离职，不符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。
【给劳动者的建议】
对调岗有异议应通过协商或法律途径解决，不宜自行离岗；
主张用人单位曾作出承诺的，应保留相应证据；
自行离职可能无法获得解除劳动合同经济补偿。
【给用人单位的提醒】
调岗应基于生产经营需要，并尽量与劳动者协商一致；
调岗前后薪资水平应基本相当，避免出现实质性不利变更；
劳动者拒绝到岗时，应及时书面通知返岗并保留送达记录；
对调岗协商过程中的承诺事项，应通过书面形式固定，避免争议。
【典型意义】
用人单位基于生产经营需要，在薪资水平基本相当、与劳动者协商一致的前提下进行合理调岗，属于合法行使用工自主权。劳动者如对用人单位岗位调整行为有异议，应恪守劳动纪律，理性表达诉求。未经协商一致即自行离职的，劳动者无权主张解除劳动合同的经济补偿。本案明晰了劳资双方权利义务边界，既引导企业依法用工，也倡导劳动者依规履职，有助于维护企业正常用工管理秩序。
【来源说明】
阳江法院发布劳动争议典型案例（2026年5月6日）
8.用人单位依法行使用工自主权，劳动者无权主张经济补偿——王某诉某工贸公司劳动争议案
林欢挺律师
2026年10月14日