林欢挺律师
【案情回放】
张某于2023年5月入职某公司。入职后一个月内，公司多次要求张某签订劳动合同，并发送了劳动合同模板。但张某以“我看看”“稍后回复”“我出差”等理由，一再拖延。公司每月通过银行转账发放工资，提供工资条，并依法为张某缴纳社会保险。直到2024年1月劳动关系解除时，双方仍未签订书面劳动合同。离职后，张某以“未签订书面劳动合同”为由，要求公司支付二倍工资差额。
此外，张某此前曾多次向其他用人单位通过劳动仲裁及诉讼，主张未签订劳动合同二倍工资差额，已不是第一次“操作”这类事情。
【裁判结果】
广州市增城区人民法院一审认为：公司已在法定期限内多次主动要求与张某签订劳动合同；张某以各种理由故意拖延、阻却合同订立；张某此前多次通过类似方式获取二倍工资差额，恶意明显。
法院判决：公司无需支付二倍工资差额。
广州中院二审维持原判。
【律师说法】
这个案子告诉劳动者一个很重要的道理：二倍工资差额，不是“碰瓷工具”。
1、二倍工资制度的立法目的，不是给“碰瓷者”发奖金。《劳动合同法》规定未签书面劳动合同需支付二倍工资差额，目的是督促用人单位规范用工，保护劳动者的合法权益。但如果劳动者本人故意阻挠合同签订，反过来利用这个制度牟利，就背离了立法的初衷。法律保护诚信的劳动者，不保护“碰瓷”的投机者。
2、公司做了三件对的事。多次主动要求签订合同，有记录可查；发送了合同模板，证明公司有签约意愿；依法缴纳社保、发放工资，没有其他不规范行为。规范用工，是抵御“碰瓷”的最好武器。
3、劳动者的“前科”是致命伤。法院查明张某此前多次通过同样方式向其他公司索赔二倍工资差额，说明这不是“疏忽”，而是蓄意操作。这种“职业碰瓷”行为，法院不会支持。诚实信用，是劳动者维权的第一前提。
【给劳动者的建议】
入职后主动要求签订书面劳动合同，这是劳动者的权利；
不要故意拖延签约，然后“碰瓷”索赔，法院不认；
诚实信用是劳动法的基本原则，“碰瓷”得不偿失。
【给用人单位的提醒】
入职一个月内书面通知员工签订合同，保留送达记录；
员工拖延时，多次催告并留痕（邮件、微信、书面通知）；
对屡次拖延的员工，可依法终止劳动关系。
林欢挺律师
2026年8月12日