兼职人员与公司建立的是劳动关系还是劳务关系？ 兼职一般是指劳动者同时从事2份或者2份以上的工作，兼职人员既可以与公司形成劳动关系，也可以与公司形成劳务关系。 如果一位普通劳动者（完...
兼职,劳务,劳动查看：1707次2022-04-24 16:32
用人单位与员工签订的劳动合同无效后，注意三点： 1、劳动报酬，劳动者已经付出劳动的，劳动报酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、经济补偿，由于用人单位导致的，劳动...
劳动合同无效,赔偿,劳动报酬查看：298次2022-03-16 07:57
用人单位以员工试用期不合格解除双方劳动关系时应当注意什么？ 1、有明确的录用条件； 2、有明确试用期内的考核标准； 3、设定的录用条件、考核标准符合劳动合同的目的； ...
劳动合同,解除查看：409次2022-02-16 22:27
用人单位违法约定试用期，可能需要承担的法律后果： 1、补足工资差额，并按照试用期满的工资标准承担赔偿责任； 2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除并要求用人单...
试用期,劳动合同期限,经济补偿金查看：1377次2022-02-11 16:20
未签订书面劳动合同的法律风险 如何确定应当订立无固定期限劳动合同？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能存在如下风险： 1、支付双倍工资的风险，支付最长为11个月的工资； 2、被视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...
劳动合同查看：631次2022-02-06 14:37
