用人单位与员工签订的劳动合同无效后，注意三点：

    1、劳动报酬，劳动者已经付出劳动的，劳动报酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    2、经济补偿，由于用人单位导致的，劳动者有权要求支付用人单位支付经济补偿金；由于劳动者导致的，劳动者没有请求支付经济补偿金的依据。。

    3、经济损失赔偿，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

   【法律规定】

  《劳动合同法》第二十八条  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

   第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第八十六条  劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。