兼职人员与公司建立的是劳动关系还是劳务关系？
兼职一般是指劳动者同时从事2份或者2份以上的工作，兼职人员既可以与公司形成劳动关系，也可以与公司形成劳务关系。
如果一位普通劳动者（完全民事行为能力人、未达到法定退休年龄）分别在超市、商场从事小时工工作，按照公司管理制度工作，符合劳动关系判断标准的是劳动关系。
如果一位退休的劳动者分别在超市、商场从事小时工工作，不同地区可能有不同的标准，有的地区认为达到法定退休年龄后，双方法律关系就是劳务关系，有的地区在某些特定情况下会认定仍然构成劳动关系
兼职人员与公司建立的是劳动关系还是劳务关系？
兼职一般是指劳动者同时从事2份或者2份以上的工作，兼职人员既可以与公司形成劳动关系，也可以与公司形成劳务关系。
如果一位普通劳动者（完全民事行为能力人、未达到法定退休年龄）分别在超市、商场从事小时工工作，按照公司管理制度工作，符合劳动关系判断标准的是劳动关系。
如果一位退休的劳动者分别在超市、商场从事小时工工作，不同地区可能有不同的标准，有的地区认为达到法定退休年龄后，双方法律关系就是劳务关系，有的地区在某些特定情况下会认定仍然构成劳动关系
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