确认劳动关系应以用工为标准一、基本案情法院经审理查明：㈠贾某填写个人履历表，其上抬头显示“苏音公司印务中心”，注明签到日期为2011.11.1；所属部门为印刷；岗位为机长；月平均工资为5000元。奥美...
暂无查看：424次2020-10-22 18:28
抢救48小时后死亡不算工伤，一直被误读一旦在工作中倒下，抢救不要超过“48小时”。因死亡距离发病超过48小时，未能认定为工伤。因为“48小时工伤认定时间”，近年来在我国引发的类似案例屡见不鲜。2015...
暂无查看：910次2020-10-22 18:27
1【案件来源】（2014）蓝行初字第00009号行政判决书；（2015）泰中行终字第00025号行政判决书。2【裁判提示】劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施...
暂无查看：1064次2020-10-22 18:25
【案例】2004年1月李某与某公司签订《承包合同》，约定李某承包某公司一车间内的部分机器零件加工工作，公司按月向李某支付承包费，合同还约定，李某必须服从某公司的工作时间安排，接受公司安排的安全培训，按...
暂无查看：757次2020-10-22 18:24
为代理诉讼案件签订的劳动合同不能证明成立劳动关系 名义上，孙某与公司签订了劳动合同，担任营销管理工作，实际上则是为了以员工身份取得代理人资格为该公司出庭代理诉讼。为了索要工资和补偿金，孙某将该公司告...
暂无查看：601次2020-10-21 09:41
旷工，不是单位说了算！ 案情简介 吴某是某电子厂员工。工厂员工手册规定，每周工作六天，周日休息一天，每 周工作时间不超过40小时；员工连续旷工3天，工厂即可解除劳动合同。 2016年7月8日（...
暂无查看：635次2020-10-21 09:38
用人单位规章制度常见的5个误区规章制度是企业行使用工权利的重要方式，也是规范用工行为的制度依据。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条均赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。同时，《劳动合同法》第三十...
暂无查看：489次2020-10-21 09:37
劳动者有权拒绝在空白劳动合同上签字吗？案 例从2011年1月起，易某就在A公司工作。2011年8月，该公司要求员工与公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动...
暂无查看：311次2020-10-21 09:36
印在背面的劳动合同无效！看深圳法院这样判《印在员工签名背面的劳动合同书有效吗？》一文简介：员工说公司用人单位未给自己签书面劳动合同，应支付二倍工资差额；公司说劳动合同就印在入职履历表的背面，员工到公司...
暂无查看：1148次2020-10-21 09:35
法官：工伤期间单位扣发工资或福利，牢记1个法条就能维权!问：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在搬运柜台货物时摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两个月，后经劳动保障部门认定为工伤。而令我...
暂无查看：947次2020-10-21 09:34
