签劳务合同能规避劳动关系吗？【案情概要】陈某于2013年3月到某职业学校担任门卫，双方先后签订多份聘用协议，协议均标明为劳务人员使用。协议并约定：职业学校根据自身需要委托陈某承担出入校秩序维持工作，双...
暂无查看：347次2020-09-29 11:14
员工弄丢公司货款48000元，法院会判员工赔多少? 【基本案情】 罗某于某食品店从事司机工作，2013年6月11日上午，罗某驾驶食品店车辆至某市场装载货物。 当日上午10时左右，食品店的采购人员...
暂无查看：423次2020-09-29 11:12
公司单方调岗，员工不从，能不能解雇？【基本案情】喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则...
暂无查看：288次2020-09-29 11:12
为照顾员工情绪不写明解除理由，仲裁告诉你后果多严重！ 案情概述
为照顾员工情绪不写明解除理由，仲裁告诉你后果多严重！案情概述2015年3月，李某经朋友介绍应聘至某园林绿化公司，负责某绿化工程的现场施工管理，月工资为5000元。工作期间李某擅自更换苗木品种，导致绿化...
暂无查看：574次2020-09-29 11:10
关联公司交叉用工，劳动关系原来这样认定！【基本案情】钱某主张其于2011年3月15日入职某资本公司，担任经理职务。双方当事人均认可钱某离职前的月工资为6000元。某资本公司未与钱某订立书面劳动合同。钱...
暂无查看：887次2020-09-29 11:00
“解约赔偿”都有哪些秘密？对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金…… “解约赔偿”...
暂无查看：287次2020-09-29 11:00
严重违章解除的边界到底在哪里？ 最近，关于严重违规解除劳动合同出现了几起较为奇葩的案例，无论是阿里巴巴解雇四名利用技术抢购月饼的员工，还是某公司解雇用菜盆洗内裤的食堂员工，案件的处理结均引起广泛的讨...
暂无查看：325次2020-09-28 16:05
怀孕女职工使用伪造病假条，法院认定解除合法案情简介2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：“根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：‘虚开、伪造、涂改请假证明或提...
暂无查看：550次2020-09-28 15:58
这个员工赢官司的关键证据竟然是一个微信公众号(真实案例) 微信成为定案依据 【基本案情】 孙某以要求某餐饮公司向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、加班费等为仲裁请求，向仲裁委提出书面仲裁申...
暂无查看：795次2020-09-28 15:55
经济补偿金不等于N+1，你知道吗？混职场的，基本上都听过“N+1”这个不洋不土的名词。但是，小编也碰到过例外，有次开庭，当员工口中轻松无压力的说出“N+1”这个词时，法官听后很茫然，表示听不懂，不知道...
暂无查看：772次2020-09-28 15:55
