董事涉嫌刑事犯罪尚未作出生效判决，公司能否径行解除董事职务？

2024新《公司法》第一百七十八条明确规定了董监高的法定任职禁止情形，其中明确包括被判处刑罚、被依法实施从业禁止等情形，但需要注意的是，该条规定的任职禁止情形，以法院作出生效有罪判决为前提，仅有生效的刑事判决才能作为公司强制解任董监高的法定依据。如果董事仅处于刑事立案、侦查、审查起诉、取保候审、监视居住等阶段，尚未作出生效的终审刑事判决，就不属于法定的当然解任事由，公司不能以“董事涉嫌刑事犯罪”为由，径行解除其董事职务，否则构成违法解任，需要向董事全额赔偿因此造成的经济损失。需要明确的是，刑事涉案事实与董事履职违法事实属于两个不同的法律事实，未经生效司法裁判，不能推定董事存在履职过错或违法情形，公司也不能以此为由剥夺董事的合法任职权利。实务中，此类纠纷的争议焦点集中在涉案董事的履职风险管控上，公司可以依法暂停涉案董事的经营签字权限、临时限制其履职职权，以防范经营风险，但不能终局性地免除其董事职务，必须等待刑事案件审理终结，待法院作出生效判决后，再依照法律规定作出相应的人事处置，避免因错误解聘引发巨额赔偿诉讼风险。