齐美海与南京安达人力资源有限公司、上海梅山钢铁股份有限公司劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

1、案件事实与大致经过：

一审原告（二审被上诉人）齐美海因安达将其派遣至梅钢从事离检中心的工作，后被安达公司违法调整齐美海的岗位并剥夺其入厂权限，导致其无法工作。其后，安达公司以旷工为由，与齐美海解除劳动合同，原告后诉至法院，要求安达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审胜诉后，安达提起上诉，后南京市中院作出驳回上诉，维持原判的判决。

2、本律师的点评：

支付双倍赔偿金其实是劳动争议案件中对证据要求极高的一类案件。本案中，劳动者与用人单位均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位单方解除劳动合同应符合法律规定。因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。案涉公司以一审原告（二审被上诉人）连续旷工3天以上为由，与其解除劳动合同。但经法院审查，一审原告并无旷工的主观故意，而是为解决双方争议。案涉公司以一审原告旷工3天以上为由，与其解除劳动合同，没有事实依据，违反法律规定。用人单位违法解除劳动合同的，依法应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、给出相应的建议或意见

劳动者在维权的过程中，一定要抓住对自己有利的证据，不能够仅凭想象一诉了之，否则很容易让自己陷入被动的局面。