刘德政律师
【案情简介】
2022 年 9 月，某公司单方与李某解除劳动合同。后李某多次申领失业保险金，但系统提示“不符合‘非因本人意愿中断就业’”，无法领取。李某发现某公司填错离职原因后要求修改，但是某公司未予修改。李某 2024 年 6 月入职新单位，遂起诉主张其 2022 年 12 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日期间失业保险金待遇。法院认为，李某符合领取失业保险金的条件，由于某公司为李某社保减员时填报的离职原因与事实不符，导致李某未能申领到失业保险金，某公司理应就其不当行为给李某造成的损失承担赔偿责任。
【法官说法】
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动者符合领取失业保险金的条件，因用人单位原因，如错误填写离职原因等，导致劳动者无法领取的，用人单位应赔偿失业保险待遇损失。