社保费折算工资发放， 约定无效仍需支付经济补偿

案情简介：

　　刘某庆入职某物流有限公司，双方约定将单位应缴社保费折算为工资发放。后因岗位调整争议，刘某庆以未缴社保为由解除合同，主张经济补偿金。法院认定社保费折算约定违法，判决公司支付经济补偿金25536.99元。

裁判要点：

　　缴纳社保是用人单位法定义务，双方不得通过约定免除或折算。劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。

典型意义：

“高工资” 不能替代社保保障，企业勿因短期成本规避法定责任，劳动者应警惕 “社保折现” 陷阱，长远权益需靠合规保障。