原告李某某诉被告包头市昆区某 厂劳动争议纠纷

律师观点分析

案件描述：

原告诉称，被告系集体企业，原告自1970年3月到被告处工作，月工资350元，被告一直未为原告缴纳各项社会保险。被告于2006年停产，将厂房外租，靠租金维持内部运转。被告因资金紧张，2004年-2005年、2012年-2014年工资共计21000元未向原告支付。现诉至法院，请求判令被告支付2004年-2005、2012年-2014年工资共计21000元；判令被告承担原告已补缴的社会保险费；诉讼费由被告承担。

被告辩称，原告2004年-2005年工资已发放，且该诉求已超诉讼时效；2012年-2014年已通知原告回家等待政府答复，不存在工资；根据自治区三级政府文件，五七工应自愿自费承担社会保险，原告已于2011年自行缴纳了社会保险并享受养老保险金，且该项诉求不属于人民法院受案范围。

经审理查明：

原告李某某为被告昆区某厂“五七工”。1999年昆区某厂营业执照因其他原因注销，2003年该厂恢复工商注册，2004年恢复生产，原告回到被告处上班。2005年被告停产。2004年6月-12月、2005年1月-3月工资被告未付。2010年12月30日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅下发内人社发（2010）234号文件，将原“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险。原告按此文件补缴了社会保险费，并开始享受养老保险待遇。

原告于2014年12月8日向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决裁决被申请人支付申请人2004年-2005、2012年-2014年工资共计21000元；被申请人为申请人缴纳入职到2014年12月的社会保险。该委员会作出昆劳仲不字（2015）13号不予受理通知书，认为申请人达到退休年龄，申请人与被诉用人单位已不具备劳动关系，不属于劳动争议仲裁受理范围。原告不服，诉至本院。

以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、工资表、自治区人力资源和社会保障厅文件、社会保险缴费表及社会保险领取表等证据予以证明。

本院认为：

原告于1997年已达到法定的退休年龄，被告2004年恢复生产后与被告形成的是劳务关系。原被告关于2004年-2005年的工资争议于2005年既已发生，原告现向人民法院起诉，已逾法律规定的诉讼时效，故对其要求被告支付2004年-2005年工资的请求依法不予支持；关于原告要求被告支付2012年-2014年工资的诉讼请求，被告已于2006年停产，原告亦未举证证明其在此期间在被告处工作的事实，故对该项诉讼请求依法不予支持；关于原告要求被告承担补缴社会保险费的请求，原告为原“五七工”，为妥善解决该类人员养老保险历史遗留问题，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅下发名称为《关于将原“五七工》纳入城镇企业职工基本养老保险的通知”的内人社发（2010）234号文件，将原“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险，根据该文件，补缴养老保险费并享受城镇职工养老保险为该类人员的自愿行为，“五七工”原所在企业并非补缴该项费用的主体，故原告请求判令被告承担该项费用无法律和事实依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

判决如下：

驳回原告李某某的诉讼请求。

案件受理费10元（原告李某某已预交），由原告李某某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。