单位调岗降薪，员工可以主张经济补偿金。

律师观点分析

基本案情：

沈X于2007年3月入职浙某公司，岗位为船务经理，工作地点为宁波大市，每月应发工资为固定金额25580元。2021年5月28日，公司以沈X在公共场合顶撞领导影响公司形象为由给予沈X警告处分。2021年7月8日，公司以沈X工作表现不佳、未尽到船务部经理职责为由作出处分通告，决定免去沈X船务部经理职务，降为普通跟单员，同时薪资待遇根据职务变化进行调整，每月应发工资为固定金额 10000 元。2021年8月10日，沈X以公司扣发工资、擅自免除其职务等行为违反劳动法规定为由，向公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知函》，要求立即补发工资并支付经济补偿金。

律师观点：

用人单位单方作出调岗降薪，且该调岗降薪决定明显改变了双方合同约定的劳动条件，且降薪幅度较大，属于变更劳动合同的情形，导致沈X的工资明显降低，两者相差了15580元，金额巨大，并经沈X多次催讨，单位仍拒不支付，故克扣工资意图非常明显，调岗是手段，降薪是方式，最终通过这种形式达到变相逼迫劳动者辞职的目的，明显违反劳动合同法。

法院判决：

2022年5月12日，浙江省宁波市中XX作出（2022）浙02终809号民事判决：浙某人力资源服务有限公司支付沈X2021年7月至8月的工资差额20594.25元、支付经济补偿237399元。

办案总结：

实践中，对单位是否可以调岗容易争议，不能简单认为可以调岗，或是不可以调岗。调岗系用人单位经营自主权的一种体现，但调岗应当具有合理性，不得降低工资待遇、增加劳动强度，以及其他不利劳动者劳动条件的变更。