单位变更劳动合同，员工可以不同意。

律师观点分析

基本案情：

李X于2018年7月入职宁波某公司，最后一份劳动合同期限为2021年8月14日至2024年8月13日。2023年8月15日，公司通过微信向李X发送《签订书面劳动合同通知书》，要求调整上班时间和薪资结构，重新签订书面《劳动合同》，否则视为李X自动与公司解除劳动合同。李X认为劳动合同到期后才续签合同，现双方劳动合同尚未到期，拒绝续签。公司遂以李X拒签劳动合同为由解除了双方的劳动合同，

律师观点：

本案中，李X和公司之间已签订劳动合同，且合同期限尚未届满，公司对工作时间的变更及薪酬结构的调整属于劳动合同的变更，未经劳动者同意，单方变更，明显违反《劳动合同法》。李X因此拒签，具有合理性，公司以此为由主张李X拒签劳动合同是以自己的行为解除了劳动合同，明显于法无据，不能成立，应当对此支付赔偿金。

法院判决：

2024年10月10日，浙江省慈溪XX作出（2024）浙0282民初5156号之二民事判决：某公司支付李X赔偿金96056.62元。