保护商业秘密的有力武器—竞业禁止协议

市场竞争越发激烈，为了保护本公司的核心商业技术和秘密，广西格X种业技术有限公司实施了‘竞业禁止协议’的制度，即每位聘用的员工，必须与公司签订一份《竞业禁止协议》。协议约定，聘用员工在任职或离开后2年内，不得在国内领域从事与公司相同或相类似的职业，不得到与公司从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定，承担5万元的违约金。作为补偿，公司每月要向签约的员工发放竞业避止补偿金500元。

2009年11月，马某应聘到公司生产部，聘用3年，双方签订劳动合同后，于2010年2月签订了竞业禁止协议书，马某此后每月领到了500元的竞业禁止补偿金。合同期满后，马某另谋职业，到广西某生物公司从事种业培育开发。格X公司发现后，以马某违反《竞业禁止协议》约定，损害公司利益为由，委托黄华勋律师将马某告到法院，请求法院判令马某支付违约金5万元，并承担本案的诉讼费。

法院经审理认为，广西格X公司为保护本公司利益，与聘用人员马某签订《竞业禁止协议》，这份协议合法有效，应予保护。马某到另一类似公司违反协议规定，应该承担违约责任。法院依法判决被告马某支付原告违约金人民币5万元，并承担本案诉讼费。

案件尽管已经终结，但是带给职场员工的思索是很深刻的。

首先，在市场竞争激烈的形势下，公司的专有技术及其他商业秘密，是公司赖以生存的基本条件，如果被他人通过非正常手段获知并采用，则无疑会对公司的产品、销售、产生严重影响，后果会影响到公司的生存。为此，很多公司都从维护本公司利益出发，制定了‘竞业禁止协议’的制度，以便在签订合同时取得有利地位。

其次，劳动者(签约者)法律意识有待提高。考虑到就业等原因，很多求职者为了谋得一份工作，对工作条件、待遇谈得比较细，对合同、协议考虑的比较小，个别劳动者为了能多得报酬，不管三七二十一，签一揽子的合同协议，却不认真考虑合同协议的内容及实施后的影响。据了解，马某在与公司签订竞业禁止协议前，月工资为2300元，签订协议后月工资为2800元，在包含竞业禁止补偿金的情况下，只增加了500元。尽管庭审时，马某认为，他与原告签订的竞业禁止协议是不公平不合理的，并说他当时太幼雅，考虑问题不成熟，对签协议感到很后悔。但他作为完全民事行为能力人，作为协议当事人毕竟签了协议，这是无法更改的的事实。这说明他对法律意识实际上很薄弱。

另外，从马某与公司打官司时连律师都没有请，一个程序走下来，答辩、举证、质证、陈述意见都是讲道理多，谈法律少，连基本的法律术语都不懂，也可以看出马某的法律意识不强。建议职场员工，在签订劳动合同或协议时，尽量多看看，多想想，为日后多做考虑。