员工入股意向书

一、员工基本情况

1.员工个人信息：

2.员工职位：

3.员工工作内容：

4.员工业绩情况：

5.员工近    年考核情况：

二、公司员工获得具备进入激励计划资格的条件：

1.为公司的正式员工，且在公司工作已满      年；

2.员工连续     年在公司绩效考核中获得     成绩；

3.员工在     年   月   日至     年   月   日期间，其业绩须达到     的目标；

4.员工若存在        的情况，将取消进入激励计划的资格；

三、具备资格的公司员工进入激励计划需经过以下流程：

（一）董事会表决通过同意员工进入激励计划。其中，董事会出席董事至少达到      ，且出席董事过      同意；

（二）员工与公司签订股权授予协议；

（三）员工缴纳一定的股金。

①股金的计算方式：员工成为激励对象后持有的股数×成为激励对象时公司每股的价格

每股价格的确定，按照以下方式    确定：

1.按照公司的市值及总股数确定每股的价格；

2.按照公司的实际出资及总股数确定每股的价格；

3.按照公司的净资产及总股数确定每股的价格；

4.按照公司年销售额的     倍及总股数确定每股的价格；

5.按照公司年利润的     倍及总股数确定每股的价格；

②股金的缴纳方法，按照以下方式    确定：

1.授予股权时，激励对象一次性付清所需缴纳的股金，即获得全部股权；

2.授予股权时约定分期缴纳股金，激励对象每缴纳一期股金，即获得相应股权。激励对象应在约定时期内及时缴纳股金；

3.公司代为垫付股金后，激励对象获得全部股权，以激励对象的分红折抵公司垫付的股金直至全部抵扣。

员工（签字）：                           公司（签字盖章）：

日期：                                  日期：