陈莹律师
律师观点分析
案例简介
本案系外卖骑手在配送途中发生追尾交通事故，造成受害方受伤致残的侵权案件。骑手承担事故全部责任，骑手所属用工单位投保有骑手雇主责任险，但保险公司与用工单位就保险赔付范围存在巨大争议，保险公司主张大量赔偿项目属于保险除外责任。当事人侯某某遭遇事故后椎体压缩性骨折，经鉴定构成九级伤残。委托淮安陈莹律师代理本案起诉，主张医疗费、伤残赔偿金、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。案件审理过程中，骑手及用工单位均未到庭，仅有保险公司与用工单位代理人参与庭审。最终法院判决保险公司及用工单位共同向我方当事人赔付合计 27 万余元，充分维护伤者人身损害赔偿权益。
淮安陈莹律师代理思路
1.锁定职务行为，明确责任承担主体 事故发生于外卖骑手配送工作途中，属于执行工作任务致人损害。代理律师梳理事故证据、用工关系证据，论证骑手造成的侵权后果依法应当由其用工单位承担雇主赔偿责任。同时，用工单位投保雇主责任险，事故发生在保险有效期内，保险公司应当依照保险合同约定承担保险赔付义务。本案存在两层责任：雇主的侵权赔偿责任、保险公司的保险赔付责任，应当由两方主体在各自范围内对伤者进行赔付。
2.完整组织证据，夯实全部赔偿项目依据 接受委托后，律师系统整理交通事故责任材料、住院病历、医疗票据，申请对伤者伤残等级、误工期、护理期、营养期进行司法鉴定。拿到九级伤残鉴定意见后，结合伤者仍在务工的事实，收集工作证明、工资银行流水，证明伤者虽已达到退休年龄，但仍然存在实际务工收入，依法应当支持误工费；逐项梳理医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等全部损失，形成完整证据链提交法庭。
3.针对保险格式条款开展抗辩，最大化伤者赔偿权益 庭审中保险公司提出，本案属于保险合同责任，不完全等同于交通事故侵权责任，部分项目不予赔付；用工单位则抗辩保险除外责任属于未尽提示说明义务的格式条款，应当无效。代理律师站在受害第三方角度，重点关注我方当事人合法权益不受保险合同内部争议影响：保险合同是投保人和保险公司之间的约定，不能对抗受害第三人；即便保险有除外项目，未被保险覆盖的法定人身损害赔偿项目，也应当由雇主单位承担侵权赔偿，保证伤者全部法定损失都能够得到赔付。
4.客观举证误工标准，争取合理损失认定 伤者提交的证明工资标准的书面材料和银行流水不完全匹配，律师向法庭如实提交全部收入证据，结合当地同类岗位收入水平，供法庭酌情认定误工费，不刻意虚高诉求，推动法院作出客观公正的裁判。
法院裁判要点及案件结果
法院认定骑手负事故全部责任，事故发生属于履行职务行为，用工单位应当承担侵权赔偿责任；事故发生在雇主责任险保险期间内，保险公司应当按照保险特别约定承担赔付。因投保人为商事主体，对于保险特别约定除外项目予以认可，营养费、护理费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金、交通费等不在保险赔付范围内，该部分损失由用工单位承担赔偿。
经法院核定，伤者各项损失总计 271037.19 元。判决结果：
1.保险公司在保险责任限额内赔偿侯某某 239467.19 元；
2.用工单位赔偿侯某某剩余损失 31570 元；
3.驳回当事人其余诉讼请求。 案件诉讼费、鉴定费按照各方责任进行分摊。义务人未按期履行给付义务，需要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陈莹律师提醒：外卖骑手交通事故受伤维权要点
1.外卖骑手送餐途中发生交通事故致人损伤，属于职务侵权，即便骑手个人无力赔偿，伤者可以起诉骑手、用工单位以及投保保险公司主张赔偿。
2.骑手雇主责任险不等于交强险、三者险，保险合同经常设置大量除外责任，很多营养费、护理费、精神损害抚慰金不在保险赔付范围。保险不赔的部分，受害者依然可以要求用工雇主承担侵权赔偿责任。
3.已经达到退休年龄，但仍然实际参加工作有收入的受害者，只要能够提供工作证明、工资流水等证据，误工费依法可以得到法院支持。
4.发生交通事故受伤，及时保存事故认定书、病历、医疗费票据，尽快申请伤残及三期司法鉴定，确定损失；遇到多方互相推诿，建议委托专业交通事故律师介入，区分保险责任与雇主侵权责任，完整争取各项赔偿。
案例关键词：陈莹律师，外卖骑手交通事故律师，非机动车交通事故九级伤残，骑手雇主责任险纠纷，退休人员误工费，外卖撞人赔偿，人身损害九级伤残维权